劳动纠纷 法律问答
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自动离职处罚该如何撤销[律师回复] 当你面临自动离职处罚，想把这处罚撤销，关键得先看看单位作出处罚的程序合不合法。要是单位处罚依据不足，程序还违法，咱就有办法来争取撤销处罚。 可以先跟单位谈一谈。你可以用书面或者口头的形式跟单位说，指出处罚有错误或者不合理的地方。比如你不是自己想离职，是因为突然得了重病没法及时请假或者办离职手续。把这些情况跟单位讲清楚，让他们调查核实之后撤销处罚。 要是跟单位商量没结果，你还能找本单位劳动争议调解委员会来帮忙调解。让调解委员会从中协调，说不定能让双方达成一致，把处罚撤销。 要是调解也不行，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这时候你可得准备好相关证据，像病历、能给你作证的人的证言这些，用这些证据证明你不是自动离职，单位处罚依据的事实根本不成立。这样仲裁委就能判定处罚无效，然后撤销它。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，在规定时间内你可以去法院起诉。让法院来判决撤销自动离职处罚。 法律建议就是，遇到这种事一定不要慌，注意收集和保存好能证明自己情况的证据，按合适的步骤来维护自己的合法权益。绵阳法务
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公司司机逃逸，责任要怎样去承担[律师回复] 在公司司机逃逸事件中，责任承担在民事、行政、刑事这三个不同层面有着不一样的规定。 从民事责任来看，按照《民法典》的规定，要是公司员工在执行工作任务时给他人造成了损害，公司得担起侵权责任。也就是说，当公司司机在工作期间肇事逃逸，公司就得对受害者进行赔偿。不过，如果司机是故意这么做或者存在重大失误，公司赔了钱之后是可以找司机要回来的。这就好比家里小孩闯祸，家长先出面解决，要是小孩是故意捣乱，家长之后肯定会让小孩“还钱”。 在行政责任方面，逃逸的司机肯定要接受行政处罚。要是造成事故后逃逸但还没构成犯罪，交管部门会对其处以二百到两千元的罚款，还可能把人拘留十五天以下。而且，逃逸司机的驾驶证会被吊销，以后再也不能重新考驾照了。这是对他们违规行为的一种强制纠错。 刑事责任层面，如果司机的逃逸行为构成交通肇事罪，那司机肯定得为自己的罪行负责。依据《刑法》，要是肇事后逃逸或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三到七年有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那刑期会在七年以上。通常情况下，公司不用承担刑事责任，但要是公司存在指使、强行命令司机违规驾驶等情况，导致事故和逃逸发生，公司相关负责人也会被当作交通肇事罪的共犯来处理。 给公司的建议是，加强对司机的监管和教育，避免出现违规驾驶的指令。给司机的建议是，发生事故后千万不要逃逸，要积极配合处理，否则会面临严重的法律后果。绵阳法务
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非本人意愿签自愿离职是否有效[律师回复] 非本人意愿签署的自愿离职协议，一般来说是没有法律效力的。《民法典》有规定，要是一方用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，受损害的那一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销这个行为。就签自愿离职协议这事，如果劳动者能证明自己是受欺诈、胁迫，或者被乘人之危才签的，不是自己的真实意愿，那这个协议就是可撤销的民事法律行为。 比如说，用人单位威胁劳动者，不支付工资或者不配合办理离职手续，影响劳动者下一份工作，强迫劳动者签协议，这就属于胁迫情形。劳动者在知道或者应当知道能撤销协议的事由那天开始，一年内可以行使撤销权，去请求法院或者仲裁机构把这份离职协议撤销。 不过要是劳动者没办法证明签协议时存在欺诈、胁迫，或者被乘人之危的情况，法院或仲裁机构也许会认定协议有效，那劳动者的权益就很难得到保障了。所以啊，劳动者遇到这种情况，得赶紧收集相关证据，像录音、聊天记录、证人证言这些都可以，以此来维护自己的合法权益。绵阳法务
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混同用工情况下连带责任怎样认定[律师回复] 混同用工是指多个用人单位在人员、业务、财务等方面交叉或混同，让劳动者分不清劳动关系归属。认定混同用工下的连带责任，有几个因素要考虑。 主体上，得有两个或以上有用工主体资格的用人单位，并且它们对劳动者实际用工了。从劳动者这边说，劳动者同时给多个用人单位干活，受多个单位指挥管理，工作安排、考勤管理等界限不清晰。像劳动者可能同时接到不同单位的工作指令，在不同地方为不同单位工作。 经济混同也是关键。要是用人单位之间财务不分，工资发放主体不固定，资金随便调配，就可能被认定为混同用工，要承担连带责任。比如劳动者工资有时这个单位发，有时那个单位发。 司法实践里，法院会根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，结合具体案子判断。要是认定为混同用工，多个用人单位在劳动者工资支付、经济补偿、工伤赔偿等劳动权益方面要承担连带责任。也就是说，劳动者能向任何一个用人单位主张全部权益，这个单位担责后，能按内部约定或实际情况向其他单位追偿。 劳动者遇到混同用工问题，要收集好工作证据，像工资发放记录、工作指令等，以便维护自身权益。用人单位则要规范财务和用工管理，避免混同用工带来的法律风险。四川法务
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员工满半年被辞退，补偿计算方式是什么[律师回复] 员工工作满半年被辞退，补偿咋算呢？这得分不同情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位不用给补偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作满半年被合法辞退，能拿到一个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满半年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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