劳动纠纷 法律问答
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工资被拖四个月，是否可请求赔偿[律师回复] 结论： 工资被拖四个月，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还能向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，要注意收集证据通过合法途径维权。 法律解析： 依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径解决问题。如果在工资拖欠维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
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遇到中介拖欠临时工差价工资如何处理[律师回复] （一）与中介协商时，要明确表达要求支付拖欠工资，同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等，为后续维权留凭证。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好证明劳动关系和工资约定的材料，如临时工合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门调查处理。 （三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。 （四）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。四川法务
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遭遇工资拖欠，如何离职拿赔偿金[律师回复] （一）当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者应先采取书面形式通知用人单位解除劳动合同，此书面通知要清晰写明单位拖欠工资的事实以及解除合同的意愿，并且妥善保留送达的证据。 例如可以通过邮政快递，在快递详情单上注明“因拖欠工资解除劳动合同通知”等字样。 （二）准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知等，与用人单位协商经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）若与单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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