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员工受伤能否申请调岗
[律师回复] 1.员工受伤后可申请调岗。工伤停工留薪期内,工资福利不变。期满后若无法胜任原工作,可向单位提调岗申请。 2.单位要根据员工伤残和身体状况合理安排新岗位。 3.若单位拒绝合理调岗,员工可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 4.员工申请调岗需提供医疗机构证明无法从事原工作。
律图内江
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打官司解决工伤纠纷会收多少钱
[律师回复] (一)了解各类费用标准。明确诉讼费劳动争议案件每件交10元,对于律师收费,知晓按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等不同方式及大致范围。 (二)考虑案件实际情况。根据工伤纠纷案件复杂程度、涉及标的额大小等,合理选择律师收费方式。 (三)加强沟通。与律师、法院积极沟通,了解当地费用标准差异,确定实际要支付的费用。 法律依据: 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定,劳动争议案件每件交纳10元。
律图甘孜
5解答
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劳动工伤赔偿可起诉仲裁吗
[律师回复] 1.劳动工伤赔偿可通过仲裁和诉讼解决。发生赔偿争议时,申请仲裁是法定前置程序,对仲裁结果不服,除法定终局裁决外,可向法院起诉。 2.解决措施和建议: -申请仲裁时,要在规定时效内提出,并准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料,以确保仲裁申请顺利受理。 -若对仲裁裁决不服,在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼,利用诉讼途径进一步保障自身合法权益。
律图眉山
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劳务人员在上下班途中受伤该如何办
[律师回复] 1.劳务关系与劳动关系有别,劳务人员上下班途中受伤一般不认定为工伤。若因第三人侵权受伤,可要求侵权第三人承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。 2.若因意外事件受伤,需依据劳务合同约定处理。合同约定接受劳务方担责的,按合同执行;未约定的,接受劳务方通常无赔偿责任,但可能基于公平原则给予一定补偿。 3.劳务人员应及时收集保留事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。先与相关方协商赔偿事宜,若协商不成,可通过诉讼途径解决。
律图内江
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无合同工伤骨折赔偿的标准和流程是什么
[律师回复] 1.无书面劳动合同,符合条件也能获工伤赔偿。赔偿标准按伤残等级定,项目包括医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等,解除劳动关系还有另外两项补助金。 2.申请赔偿流程:先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据;接着在事故发生一年内,向社保部门提出工伤认定申请;认定后,伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级;最后根据结果向单位索赔,单位拒绝可申请仲裁。
绵阳法务
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