知识产权 法律问答
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当知识产权侵权没有案件要如何处理[律师回复] （一）调查取证方面，自行收集证据时要注意证据的合法性和关联性，比如公证购买侵权产品要确保公证程序合规，收集网页截图要能清晰显示侵权内容和时间等。委托专业调查机构时，要选择有资质、信誉好的机构，并明确委托事项和费用等。 （二）向有关部门投诉时，要准备好初步的侵权线索材料，如侵权产品的描述、侵权行为的大致情况等，以便相关部门更好地开展调查。 （三）发函警告时，函件内容要明确指出侵权事实和法律依据，要求对方停止侵权和赔偿的具体要求要合理。同时，要通过可靠的方式送达函件并保留好送达凭证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十五条规定，故意侵害他人知识产权，情节严重的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。绵阳法务
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遇到滥用知识产权侵权反诉如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是应对滥用知识产权侵权反诉的基础。当能证明自身使用相关知识产权有合法授权，或所涉技术、作品有独立研发创作来源时，就可有力表明对方反诉缺乏事实依据，属于滥用权利。 （2）提起程序抗辩是重要策略。若发现对方反诉不符合程序要求，例如反诉与本诉无牵连关系，可向法院提出请求，让法院驳回反诉。 （3）主张损害赔偿是维护自身权益的方式。若因对方滥用反诉致使自身遭受律师费、诉讼费、经营损失等，可在诉讼中要求对方赔偿。 （4）向相关部门投诉能追究对方责任。有证据表明对方恶意反诉扰乱市场竞争秩序时，可向知识产权管理部门或行业协会反映，使其承担行政责任或行业纪律责任。 提醒：应对滥用知识产权侵权反诉时，证据收集要全面准确。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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知识产权侵权是否适用无过错责任[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权通常不采用无过错责任，多运用过错责任与过错推定责任。过错责任下，侵权人主观存在过错才需承担责任，权利人要证明侵权人有主观过错，像故意抄袭作品、恶意假冒商标等情况。 （2）过错推定责任是在特定情形中，先假定侵权人有过错，若其无法自证无过错，就得担责。例如著作权侵权里，复制品的出版者、制作者不能证明有合法授权，或发行者、出租者不能证明复制品有合法来源，就要承担法律后果。 （3）销售不知是侵权商品且能证明合法来源的，可不承担赔偿责任，但可能要承担停止销售等其他责任。 提醒：权利人维权要注重收集侵权人主观过错的证据；销售者应确保商品来源合法，避免陷入侵权风险，遇到复杂情况建议咨询专业分析。四川法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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