劳动纠纷 法律问答
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劳动合同的履行什么要求[律师回复] 劳动合同履行需遵循全面履行、亲自履行和协作履行原则，这是保障双方权益和合同顺利执行的基础。 1.全面履行原则要求用人单位和劳动者严格按照合同约定全面完成义务。用人单位要按时支付工资、提供劳动条件，劳动者需按质按量完成工作。双方应增强契约意识，明确各自责任，确保每一项约定都能落实。 2.亲自履行原则规定双方必须以自己的行为履行合同，不能由他人代理。劳动者亲自提供劳动，用人单位自行组织劳动过程，以保证劳动的质量和效率。双方应强化自我履行意识，避免委托他人履行。 3.协作履行原则强调双方相互协作、配合。用人单位创造工作条件，劳动者及时反馈问题，共同解决困难。双方应建立良好沟通机制，相互理解支持，共同保障合同顺利履行。四川法务
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突然解雇赔偿标准是多少[律师回复] 突然解雇属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 为避免此类纠纷，用人单位应依法依规解除劳动合同，制定合理的规章制度并严格执行。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
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劳动合同到期不续约要给赔偿么[律师回复] 1.劳动合同到期不续约赔偿问题要依据不同情况判断。若用人单位提出不续约，需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者提出不续约，要看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件续订。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续约，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续约，用人单位要支付经济补偿。 3.建议用人单位在合同到期前，根据实际情况明确是否续约意向，若续约应维持或提高条件；劳动者要清楚自身权益，在面对续约问题时理性判断。当出现纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。绵阳法务
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竞业协议适用于哪些人员[律师回复] 结论： 竞业协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。 法律解析： 高级管理人员像公司经理、副经理、财务负责人等，掌握着公司重要经营决策和商业机密；高级技术人员如软件工程师、研发专家等，拥有专业技术和研发成果，其技术信息是公司核心竞争力；其他负有保密义务人员，例如市场销售人员掌握客户资源，行政人员接触公司重要文件等，他们接触到公司商业秘密。用人单位为保护商业秘密和竞争优势，可与这些人员在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，明确双方权利义务。若在竞业协议方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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