损害赔偿 法律问答
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打架断了一根肋骨要赔付多少费用[律师回复] 1、打架把别人肋骨弄断一根，要赔多少钱得看具体情况。常见的赔偿项目有看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、看病来回的交通费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费等。 2、医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭据，再结合病历和诊断证明等材料来确定。误工费是根据伤者耽误工作的时间和收入情况来算的，误工时间由医院给出证明。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数以及护理时间。交通费就是伤者和必要的陪人看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据伤者的伤残状况，参考医院的建议来定。 3、一般来说，断一根肋骨够不上伤残，但最终结果要以专业的司法鉴定为准。要是构成伤残了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿的具体金额要根据实际花的钱和具体的损失等来确定。 4、另外，打架这事可能还会有行政或者刑事方面的责任。要是伤者达到轻伤及以上，打人的人可能会被认定为故意伤害罪。四川法务
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打伤他人致精神病需赔偿多少费用[律师回复] 把人打伤导致对方患上精神病，要赔多少钱得看具体情况，下面来说说主要的赔偿项目。 1. 医疗费：这包括为治疗精神病花的挂号费、检查费、药费、住院费等。确定赔偿金额时，要依据医院开的收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关材料。 2. 误工费：要是受害人有固定工作，就按照他实际少拿的收入来算赔偿。要是没有固定收入，就看他最近三年的平均收入。要是没办法证明近三年平均收入是多少，就参照法院所在地相同或相近行业上一年度员工的平均工资来算。 3. 护理费：这得看护理人员的收入情况、护理人数以及护理时间。护理人员有收入的，就按照误工费的算法来；要是护理人员没收入或者请的护工，就按照当地护工做同等护理的报酬标准算。 4. 交通费：它是指受害人及其必要的陪同人员，因为看病或者转院实际花的交通费用，得有正式票据才能算赔偿。 5. 残疾赔偿金：需要先做伤残鉴定确定伤残等级，然后根据受害人劳动能力丧失的程度，按照法院所在地城镇居民上一年的人均可支配收入来计算赔偿金额。 6. 精神损害抚慰金：因为侵权人的伤害让受害人变成了精神病，精神受到了很大打击，所以侵权人要赔一定的精神抚慰金。具体赔多少，得看侵权人错得有多严重、伤害造成了什么后果等情况。 因为各个地方经济发展不一样，每个案件的情况也不同，所以很难直接说要赔多少钱。建议先去做相关的鉴定，根据实际损失和法律规定的标准来确定赔偿费用。要是双方商量不好赔偿的事，还可以通过打官司来解决。四川法务
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n加一赔偿需满足何种条件[律师回复] 1、当用人单位要和劳动者解除劳动合同的时候，可能要给“N加一赔偿”。这里的“N”说的是按照劳动者的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资作为经济补偿，“加一”则是额外再多给一个月工资当作代通知金。不过，拿这个赔偿是有条件的。 2、解除劳动合同得符合规定的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有下面这三种情况。第一种，劳动者生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，原来的工作干不了，用人单位另外安排的工作也做不了；第二种，劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，还是干不好；第三种，当初签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没谈拢。 3、用人单位要提前三十天书面通知劳动者本人。要是用人单位没提前三十天书面通知，就得额外多给劳动者一个月工资当作代通知金。 4、只有满足了法定的情形，而且又没有提前书面通知，用人单位才需要向劳动者支付“N加一赔偿”。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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海运货物索赔的期限有多长[律师回复] 在海运货物索赔这件事上，不同情况有着不同的索赔期限规定。这就好比一场有时间限制的比赛，了解规则才能更好地维护自己的权益。 如果是就海上货物运输向承运人要求赔偿，这个索赔时效是一年，从承运人交付货物或者应当交付货物那天开始算。打个比方，要是货物本该上个月交付，那索赔时效就从上个月开始计时。而且在这个时效内或者时效过了之后，如果被认定有责任的人要向第三人追偿，那追偿的时效是九十日，从追偿人解决原赔偿请求或者收到法院起诉状副本那天起算。 对于航次租船合同的索赔请求权，时效是两年，从知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。也就是说一旦发现权利受损，得在两年内行动起来。 另外，集装箱货物出现不同情况时，提交书面通知也有时限要求。货物损坏，收货人要在交付次日起十五日内提交；货物灭失等情况，要在七日内提交；迟延交付的，需在交付后六十日内就赔偿金额提交。要是超过规定期限没提交，就会被当作货物按提单记载状况完好交付的初步证据。不过，要是交付时和承运人一起做了检查或检验，那就不用提交书面通知了。 法律建议：货主和运输相关方要时刻留意货物交付时间，及时跟踪货物状态。一旦发现问题，尽快按照规定时间准备相关书面通知，避免因错过期限而丧失索赔机会。同时，要妥善保留好与货物运输有关的各种单据和证据，以便在需要索赔时作为有力支撑。内江法务
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强制猥亵侮辱罪该怎么定罪和量刑[律师回复] 强制猥亵、侮辱罪，指用暴力、胁迫或其他方法，强制猥亵他人或侮辱妇女的行为。 定罪要符合几个条件。主体是一般主体，主观上是故意为之。客体关乎他人的身体自由权、隐私权和名誉权。客观上得有以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的具体行为。“暴力”是对他人人身采取殴打、捆绑等侵害人身安全或自由的强制办法；“胁迫”是用威胁、恫吓等手段进行精神强制，让他人不敢反抗；“其他方法”是指暴力、胁迫之外，能使他人难以反抗的手段。 量刑有不同标准。犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。要是聚众犯此罪，或者在公共场所当众犯此罪，还有其他恶劣情节的，要处五年以上有期徒刑。“在公共场所当众”犯罪，要在车站、码头等不特定多数人能进出的场所，且当着他人面实施。“其他恶劣情节”包含多次实施强制猥亵行为、造成被害人轻伤以上严重后果等严重情形。 如果遇到这类犯罪行为，被害人要及时保留证据并报警。司法机关会依据具体情况，按照法律规定进行定罪和量刑。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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