劳动纠纷 法律问答
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合同到期超1年未续签该怎么处理[律师回复] 合同到期超1年没续签，得看是劳动合同还是普通民事合同，处理方式大不同。 要是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工开始超过1个月但不满1年，单位没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。合同到期超1年没续签，就相当于单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者能让单位补签无固定期限合同，还能要未签合同11个月的双倍工资差额。要是单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 如果是普通民事合同，合同到期没续签，但双方还按原来合同履行义务、享受权利，这就相当于双方用实际行动延续了合同关系。要是一方想终止合同，得按合同约定或者法律规定，提前合理时间通知对方。要是双方对合同履行有争议，可以先协商。协商不成，有仲裁条款的就申请仲裁，没有的就向法院起诉来解决纠纷。绵阳法务
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公司协议不续签却继续上班怎样处理[律师回复] 公司协议到期不续签却让员工接着上班，这种情况该怎么办？ 首先，劳动合同到期后，员工继续在公司工作，公司没提出异议，这就相当于双方默认按原条件继续履行合同。不过这里面公司有法律风险，员工也有合法权益。 对员工来说，如果遇到这种情况，可以主动找公司谈续签。要是公司拒绝续签却还让员工工作，从原合同到期一个月后的第二天起，员工能要求公司付双倍工资。因为法律规定，公司用工超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月付两倍工资。 要是公司没续签合同，过了一段时间突然解除劳动关系，员工能根据自己的工作年限要经济补偿。工作满一年，公司就要多付一个月工资。 如果双方在续签、工资、补偿这些事儿上有争议，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。员工遇到这类问题，要积极维护自己的合法权益。绵阳法务
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倒签的劳动合同追诉期限是多久[律师回复] 倒签劳动合同纠纷，常围绕未及时签书面合同的双倍工资主张，一般适用劳动争议仲裁时效。 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。在倒签合同情况中，若用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，之后倒签合同，劳动者主张该期间双倍工资，仲裁时效从补订书面合同日起算。 若在劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止日起一年内提出。 值得一提的是，双倍工资法律性质有不同观点，有的按劳动报酬处理，有的按惩罚性赔偿处理。司法实践里，各地对仲裁时效起算点把握有差异。要是发生倒签劳动合同纠纷，劳动者要及时咨询专业法律人士，在合理期限内主张权利，维护自身合法权益。四川法务
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单位应签无固定期限合同不续签怎么解决[律师回复] 如果用人单位该签无固定期限劳动合同却不续签，劳动者有合法途径维护权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，符合签无固定期限劳动合同的情况，单位拒绝续签是违法的。 劳动者可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们的行为不合法，要求签无固定期限劳动合同。协商的时候，要注意保留证据，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。 要是协商没用，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权让单位改正错误，和劳动者签订无固定期限劳动合同。 另外，劳动者还能申请劳动仲裁。要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。申请仲裁时，劳动者得提供能证明和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司解决问题。四川法务
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劳动者没掌握劳动合同该怎么办[律师回复] 劳动者没拿到劳动合同该如何维护自身权益呢？咱们从法律角度来聊聊办法。 和用人单位好好沟通是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同是用人单位和劳动者商量好，双方签字盖章才生效的，而且得一人一份。所以，劳动者完全有理由让单位给自己一份合同。这就好比两人做买卖，合同就是凭证，必须得人手一份才公平。 要是和单位协商没啥结果，别慌，还有劳动监察部门能帮忙。他们专门监督用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规。要是单位没把合同给劳动者，他们可以责令单位改正。就像有个公正的裁判，能让事情回到正轨。 另外，自己也要多留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据。像工资条，这可是单位给咱发钱的证据；还有社保缴纳记录，能证明单位给咱交保险了；工作证、服务证在身上就像身份的名片，能证明咱在这单位上班；招工用的登记表、报名表，那也是咱进入单位的“通行证”；考勤记录能显示咱啥时候上班干活；其他同事的证言也能帮咱说话。这些证据在和单位发生劳动纠纷时非常关键，它们能帮咱确认劳动关系，保护咱该有的权益。大家在工作中要时刻注意，合法权益不能轻易就溜走。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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