劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
自动离职处罚该如何撤销[律师回复] 当你面临自动离职处罚，想把这处罚撤销，关键得先看看单位作出处罚的程序合不合法。要是单位处罚依据不足，程序还违法，咱就有办法来争取撤销处罚。 可以先跟单位谈一谈。你可以用书面或者口头的形式跟单位说，指出处罚有错误或者不合理的地方。比如你不是自己想离职，是因为突然得了重病没法及时请假或者办离职手续。把这些情况跟单位讲清楚，让他们调查核实之后撤销处罚。 要是跟单位商量没结果，你还能找本单位劳动争议调解委员会来帮忙调解。让调解委员会从中协调，说不定能让双方达成一致，把处罚撤销。 要是调解也不行，那就得去劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。这时候你可得准备好相关证据，像病历、能给你作证的人的证言这些，用这些证据证明你不是自动离职，单位处罚依据的事实根本不成立。这样仲裁委就能判定处罚无效，然后撤销它。 如果对仲裁的结果不满意，也别着急，在规定时间内你可以去法院起诉。让法院来判决撤销自动离职处罚。 法律建议就是，遇到这种事一定不要慌，注意收集和保存好能证明自己情况的证据，按合适的步骤来维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
公司司机逃逸，责任要怎样去承担[律师回复] 在公司司机逃逸事件中，责任承担在民事、行政、刑事这三个不同层面有着不一样的规定。 从民事责任来看，按照《民法典》的规定，要是公司员工在执行工作任务时给他人造成了损害，公司得担起侵权责任。也就是说，当公司司机在工作期间肇事逃逸，公司就得对受害者进行赔偿。不过，如果司机是故意这么做或者存在重大失误，公司赔了钱之后是可以找司机要回来的。这就好比家里小孩闯祸，家长先出面解决，要是小孩是故意捣乱，家长之后肯定会让小孩“还钱”。 在行政责任方面，逃逸的司机肯定要接受行政处罚。要是造成事故后逃逸但还没构成犯罪，交管部门会对其处以二百到两千元的罚款，还可能把人拘留十五天以下。而且，逃逸司机的驾驶证会被吊销，以后再也不能重新考驾照了。这是对他们违规行为的一种强制纠错。 刑事责任层面，如果司机的逃逸行为构成交通肇事罪，那司机肯定得为自己的罪行负责。依据《刑法》，要是肇事后逃逸或者有其他特别恶劣的情节，会被判处三到七年有期徒刑；要是因为逃逸导致人死亡，那刑期会在七年以上。通常情况下，公司不用承担刑事责任，但要是公司存在指使、强行命令司机违规驾驶等情况，导致事故和逃逸发生，公司相关负责人也会被当作交通肇事罪的共犯来处理。 给公司的建议是，加强对司机的监管和教育，避免出现违规驾驶的指令。给司机的建议是，发生事故后千万不要逃逸，要积极配合处理，否则会面临严重的法律后果。绵阳法务
5解答 3.9w浏览
-
非本人意愿签自愿离职是否有效[律师回复] 非本人意愿签署的自愿离职协议，一般来说是没有法律效力的。《民法典》有规定，要是一方用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让对方违背真实意愿实施了民事法律行为，受损害的那一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销这个行为。就签自愿离职协议这事，如果劳动者能证明自己是受欺诈、胁迫，或者被乘人之危才签的，不是自己的真实意愿，那这个协议就是可撤销的民事法律行为。 比如说，用人单位威胁劳动者，不支付工资或者不配合办理离职手续，影响劳动者下一份工作，强迫劳动者签协议，这就属于胁迫情形。劳动者在知道或者应当知道能撤销协议的事由那天开始，一年内可以行使撤销权，去请求法院或者仲裁机构把这份离职协议撤销。 不过要是劳动者没办法证明签协议时存在欺诈、胁迫，或者被乘人之危的情况，法院或仲裁机构也许会认定协议有效，那劳动者的权益就很难得到保障了。所以啊，劳动者遇到这种情况，得赶紧收集相关证据，像录音、聊天记录、证人证言这些都可以，以此来维护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
混同用工情况下连带责任怎样认定[律师回复] 混同用工是指多个用人单位在人员、业务、财务等方面交叉或混同，让劳动者分不清劳动关系归属。认定混同用工下的连带责任，有几个因素要考虑。 主体上，得有两个或以上有用工主体资格的用人单位，并且它们对劳动者实际用工了。从劳动者这边说，劳动者同时给多个用人单位干活，受多个单位指挥管理，工作安排、考勤管理等界限不清晰。像劳动者可能同时接到不同单位的工作指令，在不同地方为不同单位工作。 经济混同也是关键。要是用人单位之间财务不分，工资发放主体不固定，资金随便调配，就可能被认定为混同用工，要承担连带责任。比如劳动者工资有时这个单位发，有时那个单位发。 司法实践里，法院会根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，结合具体案子判断。要是认定为混同用工，多个用人单位在劳动者工资支付、经济补偿、工伤赔偿等劳动权益方面要承担连带责任。也就是说，劳动者能向任何一个用人单位主张全部权益，这个单位担责后，能按内部约定或实际情况向其他单位追偿。 劳动者遇到混同用工问题，要收集好工作证据，像工资发放记录、工作指令等，以便维护自身权益。用人单位则要规范财务和用工管理，避免混同用工带来的法律风险。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
员工满半年被辞退，补偿计算方式是什么[律师回复] 员工工作满半年被辞退，补偿咋算呢？这得分不同情况。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位不用给补偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条合法解除合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作满半年被合法辞退，能拿到一个月工资补偿。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满半年被违法辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。四川法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****8273
132****4148
131****2674
