劳动纠纷 法律问答
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单位间劳务派遣协议期限无法确定怎样处理[律师回复] 单位间劳务派遣协议期限不确定时，有这么几种处理办法。 第一步，双方得友好协商，重新把协议期限明确下来。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣协议里要写清楚派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式，还有违反协议的责任等。所以，补充确定派遣期限既符合法律要求，也是必须要做的。双方可以结合工作任务预计完成时间、项目周期这些因素，合理确定协议期限。 要是协商不下来，就参考相关行业惯例，或者类似派遣业务的常见期限来定。要是有行业标准或者指导性规范，那更能当作重要参考。 如果前面两种办法都不管用，任何一方可以按法定程序解除协议。不过，解除协议得遵循法律规定的条件和程序，不然容易担上违约责任。比如要提前通知对方，并且说明合理的解除理由。另外，要是解除协议给对方造成了损失，就得根据自己过错大小承担相应的赔偿责任。绵阳法务
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劳务派遣期满可转去另一家公司吗[律师回复] 1、 劳务派遣到期后，是能换到另一家公司上班的，不过得留意相关法律规定和流程。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同到期，和原来派遣公司的劳动关系一般就自动结束了。要是员工想换去别的公司，就得跟原来的派遣公司说清楚，结束派遣关系，还要把工资结清、停掉社保这些事儿处理好。 2、 换了新公司之后，就得和新公司重新建立劳动关系。员工和新公司要好好商量，在工作岗位、工资、上班时间、休假、劳动保护这些主要问题上达成一致。然后得签书面的劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。合同里写的内容得符合法律规定，要写清楚双方的权利和义务。 3、 如果新公司也是用劳务派遣的方式招人，那员工就得看看派遣公司有没有相关资质，还要仔细查看派遣协议的条款，保证自己的权益不会受到损害。另外，员工在换工作的时候，也得讲诚信，不能把原公司的商业秘密等重要信息透露出去。四川法务
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劳务派遣员工受伤，应由谁负起责任[律师回复] 1、劳务派遣员工受伤后，会涉及派遣单位和用工单位的责任认定问题。通常来说，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和被派遣劳动者签订了劳动合同，是劳动关系的主体，有给员工缴纳工伤保险费的义务。要是员工在工作的时候受伤，并且符合工伤认定的条件，派遣单位就得依法去申请工伤认定，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、要是派遣单位没有给员工缴纳工伤保险费，那员工的工伤待遇费用就得由派遣单位来出。而且，如果用工单位有过错，也得承担相应的责任。打个比方，用工单位提供的劳动条件或者设施有安全隐患，导致员工受伤，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、总的来讲，劳务派遣员工受伤，一般是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，就得和派遣单位一起对员工的损害承担连带赔偿责任。具体的责任划分，要根据实际情况来确定。四川法务
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十年劳务派遣被辞退，补偿方式是什么[律师回复] 劳务派遣员工被辞退，补偿方式得看具体情形。 用工单位把员工退回劳务派遣单位，通常不用给员工补偿。不过，要是劳务派遣单位因此和员工解除劳动合同，补偿情况就不同了。 要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。比如员工工作了十年，要是符合违法解除情形，派遣单位就得给二十个月工资作为赔偿金。 要是属于合法解除，并且符合支付经济补偿的法定情形，派遣单位要支付经济补偿，像工作十年就该给十个月工资。要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，派遣单位依法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。 这里说的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 如果员工遇到被辞退的情况，要先确定解除是否合法。合法的话，看是否符合支付经济补偿的条件；违法的话，可以要求派遣单位支付赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己权益。四川法务
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劳务派遣试用期结束被要求离职怎么办[律师回复] 劳务派遣试用期结束后被单位要求离职，咱可以这么处理。 第一步，弄清楚单位让你离职的原因。要是单位说你不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出足够的证据，像明确的录用条件标准，还有能证明你没达到标准的材料。要是单位拿不出证据，那它让你离职的行为就是违法的。 要是单位违法解除劳动合同，你可以要求继续上班，恢复劳动关系。要是你不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是因为你严重违反单位的规章制度等法定情形，单位让你离职，那单位就不用给你经济补偿。 遇到这种事，你可以先和单位协商，让单位说明离职理由，并且出示相关证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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若对方不拿出一份合同应该怎么做若对方不拿出一份合同，可先友好沟通，明确要求对方提供合同，并说明合同的重要性。若沟通无果，可收集双方交易往来的聊天记录、邮件、付款凭证等证据，必要时可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自身权益。1.1k浏览
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若租赁合同未约定租赁期限要怎么办若租赁合同未约定租赁期限，该合同属于不定期租赁。当事人可随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。不过，若租赁房屋用于居住，承租人继续使用且出租人无异议，原租赁合同继续有效。1.6k浏览
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口头协议不成立该如何处理当口头协议不成立时，若能证明一方存在过错并导致对方受损，受损方可要求过错方承担赔偿责任。若双方均无过错，因协议不成立产生的费用等损失，由双方根据公平原则合理分担。此外，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决相关纠纷。1.5k浏览
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