劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷法律诉讼时效是几年[律师回复] 解析： 针对无证醉驾当事人的处罚措施与酒驾行为相结合进行施行。 当驾驶者被发现存在酒后驾车时，将会受到暂扣六个月机动车驾驶证、处以最低一千元最高两千元罚款的严厉惩治；对于没有取得有效机动车驾驶证而擅自上路行驶的行为，则会面临更为严重的法律制裁，即由公安机关交通管理部门给予相当于个人财产损失上限的两百元至两千元罚款（可并处拘留十五日的处分），如情节严重导致违法事实构成犯罪则将追究其刑事责任。 法律依据： 《道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 五年内不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
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劳动争议诉讼费时效是多久[律师回复] 解析： 为了顺应新的规定，依据相关条例，驾驶营运客车（暂不含公共汽车）及除校车之外的载客汽车，超载数少于额定人数20%的话，可能受到100元的罚款以及扣除3分的惩罚；若超出该比例达到或大于20%，则将受到100元的罚款和扣除6分的惩处。 这意味着，即使是普通的5座小轿车，若载超过额定人数1人，便触及到超出20%限额的标准，将面临严厉的一次性被扣除6分以及罚款200元的处罚。 针对搭载乘客方面，如果5座车辆上乘坐了5位成年人加上1名婴幼儿，那么此驾驶行为也属超载。 需注意的是，乘客数的评估并非根据汽车重量为标准，而是基于实际乘员数量。 因此，无论婴幼儿的年龄、体重大孝身高如何，只要车辆载客数量超过了定额，即构成违法，有可能招致法律惩罚。 以7座车型为例，7座SUV或MPV载客数量超出核定人数不到20%的情况下，同样属于超载行列。 尽管此类状况触犯罚款金额仅为100元且扣除分数为3分，但驾驶人仍应引起重视，避免出现类似违规行为。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第六十条： 公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚： （一）超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款; （二）超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款; （三）超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款; （四）违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。 其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。 第六十一条货运机动车超过核定载质量或者违反规定载客的，对机动车驾驶人按下列规定处罚： （一）超过核定载质量未达百分之三十的，处以二百元罚款; （二）超过核定载质量百分之三十以上未达百分之五十的，处以五百元罚款; （三）超过核定载质量百分之五十以上未达百分之百的，处以一千元罚款; （四）超过核定载质量百分之百以上的，处以二千元罚款; （五）违反规定载客的，处以二千元罚款。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.1w浏览 2024-04-30
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应届生劳动合同一定要交给学校吗，是必须的吗？应届生劳动合同不是一定要上交给学校。应届毕业生的劳动合同或者是就业协议上交到学校，这是学校和教育局为了统计应届生就业率，如没有特殊原因，尽量还是将劳动合同交给学校，对学生本人并没有什么利益损害。当然如果本人有特殊理由的也是可以不用上交的。4.3w浏览 2024-04-30
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劳动仲裁不管社保问题怎么办若社保问题在劳动仲裁中被忽视，劳动者可采取以下对策：1.向劳动监察部门投诉，由其监管确保雇主参与社保并按时缴费；2.向社保征收机构投诉，核实后有权要求公司补缴社保费，并可在必要时划拨；3.若社保中心未处理或用人单位无视决定，可向法院提起行政诉讼，维护自身权益。1.2k浏览 2024-04-30
劳动仲裁
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