诉讼仲裁 法律问答
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两人打架时误伤拉架的会如何判[律师回复] 1、两人打架时不小心伤到拉架的人，法律责任要根据不同情况判断。要是拉架的人受伤只是轻微伤，这够不上刑事犯罪，但动手打人的得承担民事赔偿。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人的可能会被拘留、罚款。一般来说，打架的两个人都要对拉架者的医疗费、误工费、护理费这些合理费用一起负责赔偿，具体赔多少得看各自错在哪、错多大。 2、要是拉架者受伤达到轻伤以上，那就可能涉及刑事犯罪了。从刑事方面讲，有可能被认定为过失致人重伤罪。根据《中华人民共和国刑法》，过失把人弄成重伤的，会受到相应刑罚。对于两人打架误伤拉架者这种事，得看看这两个人对拉架者受伤有没有过错。要是有过错，还符合这个罪名的条件，就可能要吃刑事处罚了。在民事上，还是得给拉架者赔偿，两人具体怎么分担责任，得看各自过错情况。在实际司法里，会综合考虑大家的过错程度、打架时具体啥情况来确定责任怎么承担。内江法务
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未成年人聚众殴打成年人怎样处理[律师回复] 未成年人聚众殴打成年人，具体处理要视情况而定。 要是情节轻，没构成犯罪，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，已满14周岁不满18周岁的未成年人违反治安管理，会从轻或减轻处罚；不满14周岁的违反治安管理，不予处罚，但会责令其监护人严加管教。公安机关会对这些未成年人进行训诫、罚款、拘留等处罚。 要是情节严重，达到犯罪程度，就要依据《中华人民共和国刑法》来判断。已满16周岁的未成年人犯罪，要负刑事责任；已满14周岁不满16周岁的人，犯故意伤害致人重伤或死亡等严重犯罪，要负刑事责任；已满12周岁不满14周岁的人，犯故意伤害罪，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，也要负刑事责任。不过，对于犯罪的未成年人，会从轻或减轻处罚。 另外，不管是否构成犯罪，未成年人的监护人都得承担民事赔偿责任，要赔偿成年人因被殴打遭受的人身损害、财产损失等。遇到这类情况，成年人可及时报警，由公安机关处理，若涉及民事赔偿问题，可通过协商或诉讼解决。内江法务
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打算动手没成功会给予什么处理[律师回复] 打算动手却没成功这种情况，法律处理得看具体情形来定。 从刑法角度讲，要是有动手的想法还做了一些准备，像准备打架的工具、去现场查看情况等，不过还没真的实施伤害行为，就可能构成犯罪预备。打个比方，张三准备了棍棒想去教训李四，还提前去李四常出现的地方踩点，但还没碰到李四动手，这就可能属于犯罪预备。在法律上，对于犯罪预备的处罚，会参考犯罪既遂的情况从轻、减轻或者处罚，甚至有可能免除处罚。但这得结合具体罪名来看，比如故意伤害罪的预备，如果情节很轻微，对社会危害不大，法律就不把它当作犯罪处理。 在治安管理方面，就算没动手，只是口头威胁要打人，公安机关也能依据《治安管理处罚法》进行处理。一般情况下，可能会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重些，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 在民事纠纷里，被威胁的一方虽然没受到身体伤害，但可能被吓得不轻。这种情况下，被威胁方有权让威胁者赔礼道歉。要是因为威胁造成了一定的精神损害，还能要求适当的精神损害赔偿。 给大家提个法律建议，遇到矛盾冲突时，一定要控制好情绪，别轻易有动手的想法和行为，不然就算没成功动手，也可能要承担法律责任。四川法务
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当遭遇暴力威胁时应怎样处理[律师回复] 遭遇暴力威胁，有这些处理办法。 要保持冷静，别激怒对方，这样能降低马上受伤害的风险。同时尽量保留证据，用手机录音录像，记下威胁的时间、地点、内容，还有对方外貌和衣着等，这些证据对后续维权很关键。 要是在公共场所且周围有人，赶紧向旁人求助，吸引他人注意，让威胁者有所顾忌。要是在家中被威胁，就大声呼救，引起邻居注意。 要尽快向公安机关报案。按照治安管理处罚法，写恐吓信或用其他方式威胁他人人身安全的，会被处拘留、罚款等处罚。报案时要向警方详细准确陈述事情经过和掌握的证据。 如果暴力威胁来自特定人员且可能持续，可向人民法院申请人身安全保护令。法院下达人身安全保护令后，会禁止被申请人对申请人及其近亲属实施家庭暴力、骚扰、跟踪、接触等行为。 若是因暴力威胁遭受了物质损失，在有充分证据时，可通过民事诉讼要求对方赔偿。绵阳法务
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律师说法·诉讼仲裁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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