债权债务 法律问答
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广元-杜得...律师14分钟前解答了“债权债务”问题
广元-张燕律师8分钟前解答了“债权债务”问题
广元-魏伟律师15分钟前解答了“债权债务”问题
广元-刘刚律师14分钟前解答了“债权债务”问题
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我老公给公司打工他代表公司跟对方签合同借用人家东西要五万块钱，公司一直没付，对方拿着合同把我老公告了，因为合同是他签的字，现在他打官司输了法院判他给[律师回复] 您丈夫的情况确实比较棘手，但也不是完全没有解决的办法。根据您描述的情况，我简单分析一下：首先，从法律角度来说，合同签字人确实要承担相应责任。但您丈夫作为公司员工，如果是以公司名义签署合同，且能证明是职务行为，理论上应该由公司承担责任。建议您立即做以下几件事： 1. 收集能证明您丈夫是代表公司签署合同的证据，比如工作证明、授权文件、往来邮件等 2. 查看合同上是否有加盖公司公章，或者明确写明是代表公司 3. 联系公司要求其承担责任，必要时可以起诉公司追偿如果法院判决已经生效，建议尽快申请执行异议，同时准备材料证明这是职务行为。如果公司拒不配合，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。这类案件处理起来需要一定时间，建议您先不要着急，把相关证据都保存好。如果需要更具体的法律建议，可以带着相关材料来律所当面咨询。南充李琦—高...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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