劳动纠纷 法律问答
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工伤有社保如何向公司谈赔偿问题[律师回复] 在工伤且有社保的情形下，社保承担部分赔偿责任，公司也有相应义务。 1. 赔偿范围方面：社保承担符合相关目录和标准的医疗费用及一次性伤残补助金等。公司则要支付停工留薪期工资，职工工伤治疗期间工资福利待遇不变，按月发放；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停发原待遇。 2. 谈判要点方面：一是明确赔偿计算依据，像停工留薪期时长可依诊断证明和鉴定结论确定；二是要求公司配合社保部门办手续，若拖延阻碍可追究责任；三是对于社保不全担的护理费等其他费用，要与公司协商分担。 建议职工保存好相关医疗诊断、鉴定等材料，作为索赔依据。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。内江法务
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以前上班没交社保现在能补吗[律师回复] 法律分析： 1. 企业方面：若因企业原因未给员工缴社保，劳动监察部门责令限期补缴后，企业须按规定补缴。因为社会保险法明确企业有为员工缴纳社保的法定义务，这是保障员工权益、维护社保制度正常运行的要求。 2. 员工方面：若是员工个人原因（如自愿放弃等不符合法定情形）导致未交社保，通常不允许补缴。 3. 地区差异：补缴的具体操作流程、时间限制等会因地区不同而有所不同。 4. 维权途径：员工可先与原单位协商补缴，若原单位拒绝且存在违法未缴情况，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映。 提醒： 补缴社保情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询我进一步分析。绵阳法务
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离职厂里社保没停怎么办[律师回复] 离职后厂里社保没停，需及时妥善处理，以保障自身权益。 1. 沟通协商：主动与厂里人力资源部门或负责社保事务人员联系，要求其尽快办理社保减员（停保）手续，这是厂方应履行的义务。 2. 明确赔偿责任：若因厂方未及时停保，致使在新单位无法参保或产生如多缴纳费用等损失，有权要求厂方承担赔偿责任。 3. 寻求部门协助：若厂方拒绝配合停保，可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令厂方限期改正。 4. 法律途径维权：还可通过劳动仲裁等法律途径，要求厂方承担未及时停保造成的损失。 建议留存与厂方沟通的相关记录，作为后续维权证据，积极维护自身合法权益。绵阳法务
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个体单位不给交保险怎么办[律师回复] 1. 个体单位要是没按照法律规定去缴纳社会保险，那这就是违法的行为。 2. 你能跟单位商量商量，让它把社会保险给补缴上。商量的时候，可以依据像《社会保险法》这类相关的法律法规，着重说说单位本来就有这个法定的义务。 3. 如果商量了但没达成一致，你就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定的期限内把社会保险补缴上，而且还能对单位进行罚款之类的处罚。 4. 你还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，要求单位补缴社会保险，并且支付相应的经济补偿。申请仲裁的时候，得把相关证据准备好，像劳动合同、工资支付凭证这些都要备好。 5. 要是对仲裁的结果不满意，那还能够向法院提起诉讼。总而言之，一定要积极地维护好自己合法的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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