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合伙人多次算账后所签的字是否有效[律师回复] 结论： 合伙人多次算账后所签的字通常有效，但存在受欺诈、胁迫或重大误解等情况时可撤销。 法律解析： 依据法律，民事主体实施的民事法律行为，满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗这几个条件，该行为就有效。在合伙算账签字情形里，若合伙人是完全民事行为能力人，经过多次算账充分核对账目后签字，且是其真实意思表示，没有欺诈、胁迫等情况，签字就具有法律效力，对合伙人有约束力。不过，要是能证明签字存在受欺诈、胁迫或重大误解等问题，就可请求法院或仲裁机构撤销该签字行为。若您在合伙算账签字方面遇到类似问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询。四川法务
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合伙企业解散财产分割方式有哪些[律师回复] 结论： 合伙企业解散财产分割先支付清算费用等，剩余按合伙协议约定比例分配，无约定则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例就平均分配。财产不足清偿债务时，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责，且分割要遵循法定程序和公平原则。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙企业解散财产分割有着明确的先后顺序，先处理清算费用、职工工资等必要支出，之后才对剩余财产进行分配。在分配方式上，优先按照合伙协议约定，这体现了意思自治原则。若没有约定或约定不明，就通过协商、实缴出资比例、平均分配等方式，确保分配的公平合理。当企业财产不足以清偿债务时，普通合伙人与有限合伙人承担不同责任，这是为了平衡各方风险与利益。财产分割遵循法定程序和公平原则，能保障各合伙人的合法权益。如果在合伙企业财产分割方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。四川法务
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因合伙人未出资企业无法经营该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合伙协议具有重要作用。当协议明确规定了合伙人的出资方式、数额和缴付期限时，未出资的合伙人就违反了约定，其他合伙人可依据协议追究其违约责任，比如要求支付违约金，以此保障自身权益和企业的正常运营。 （2）协商不成时，法律途径是解决问题的有效手段。其他合伙人可向法院提起诉讼，要求未出资合伙人履行出资义务，并赔偿因未出资给企业和其他合伙人带来的损失，通过司法力量维护公平正义。 （3）企业运营中，若未出资行为严重影响企业继续经营，经其他合伙人一致同意，可将其除名。不过，除名要遵循法定程序，书面通知被除名人，且被除名人有三十日的异议起诉期。 提醒：处理合伙人未出资问题要严格按法律和协议执行，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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没约定分配的合伙情况该怎么处理[律师回复] 结论： 合伙合同未约定或约定不明时，利润分配与亏损分担先协商，协商不成按实缴出资比例，比例无法确定则平均分配分担，且不得只分利润不分亏损，除非另有合法约定。 法律解析： 民法典对合伙合同的利润分配和亏损分担有明确规定。当合伙合同没有约定或者约定不明确时，首先鼓励合伙人通过协商来确定分配和分担方案，这体现了尊重合伙人的意思自治。若协商无果，就按照合伙人实缴出资比例来分配利润和分担亏损，这符合公平原则，出资多的合伙人承担更多责任也获取更多收益。要是实缴出资比例都无法确定，那就由各合伙人平均分配利润和分担亏损。同时，合伙人不能只想要平均分配利润，却拒绝平均分担亏损，当然如果有其他合法约定则另当别论。如果在合伙过程中遇到利润分配或亏损分担的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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