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工资拖欠多久属于拖欠

[律师回复] 1.工资需按劳动合同约定日期支付，超期未付即算拖欠。一般工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。 2.若被拖欠工资，可先和单位协商解决。 3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。 4.还能通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令等方式维权。

四川法务

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老板拖欠工资怎么讨薪

[律师回复] 劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径维护自身权益。最便捷的是与老板协商直接要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期还可责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。为更好维权，劳动者要做好以下几点： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。 2.优先选择协商，高效解决问题。 3.若需投诉或仲裁，按规定准备好相关材料。 4.对仲裁结果不满及时起诉。

四川法务

5解答 3.9w浏览
工资拖欠无凭无据怎么办

[律师回复] 1.收集证据：被拖欠工资且无证据时，可收集考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系和拖欠事实。 2.协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，保留协商记录。 3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据立案。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

四川法务

5解答 3.2w浏览
入职试用期工资是怎么计算的

[律师回复] 1.劳动者试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同约定了工资数额，试用期工资按两者较高标准计算，若当地最低工资标准更高则以其为准。 2.例如劳动合同约定工资5000元，正常试用期工资不低于4000元，若本单位相同岗位最低档工资高于4000元，按高的确定。 3.若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可要求补足差额。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

四川法务

5解答 4.9w浏览
劳动公司欠我的工资有三年之多了怎么办

[律师回复] 建议尽早申请劳动仲裁。

窦琴律师

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