劳动纠纷 法律问答
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雇主在雇佣关系里要怎样去赔偿[律师回复] 结论： 雇主在雇佣关系中赔偿需区分情况，雇员因雇佣活动受损雇主担责，第三人致损雇员有索赔选择，雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。 法律解析： 依据民法典，在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时人身受损，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。要是损害由第三人造成，雇员既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。而当雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。在实际处理中，雇主需积极收集证据来明确责任划分和赔偿标准。如果遇到雇佣关系赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。四川法务
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公司要求签保密协议不给保密费用怎么办[律师回复] 结论： 公司要求签保密协议却不支付保密费用，协议仍可能有效；若协议约定支付保密费而公司不履行，员工可维权。 法律解析： 保密义务是员工的法定义务，即便公司不支付保密费，员工也需保守公司商业秘密，所以公司不支付保密费用时，保密协议仍可能有效。但如果协议中明确约定公司要支付保密费，公司却不履行，员工可先与公司协商要求按约定支付。若协商不成，员工可收集能证明公司有支付保密费约定及自己已履行保密义务的证据，如协议文本、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付费用。司法实践中，员工履行保密义务后，公司应给予合理补偿。如果您在保密协议及费用支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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单方解除合同赔偿金标准到底是多少[律师回复] （一）合同有约定时，按约定的违约金数额或计算方法赔偿。若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同无约定，赔偿金相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （三）实际操作要收集证据证明因对方单方解除合同的损失，由法院或仲裁机构综合判定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。四川法务
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