综合 法律问答
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离婚之后小孩子会判归男方吗[律师回复] 离婚时孩子抚养权的归属一直是大家关心的事儿。在法律上，法院判决孩子抚养权会遵循最有利于未成年子女的原则，下面就来看看不同情况的判定。 对于两周岁以下的孩子，通常会跟着妈妈生活。不过要是妈妈有一些特殊情况，比如得了一直治不好的传染病或者其他重病，不适合和孩子一起生活；又或者有能力抚养孩子却不尽抚养义务。这时如果爸爸请求直接抚养孩子，法院就可能把孩子判给爸爸。 孩子两周岁以上的，父母都想争取抚养权时，有几种情况一方会更有优势。要是一方做了绝育手术没办法再生育，或者因为其他原因丧失了生育能力；孩子长时间跟这一方生活，改变生活环境对孩子健康成长影响很大；这一方没有其他孩子，而另一方有；还有就是孩子跟着这一方生活更有利于成长，而另一方有久治不愈的传染病等不利于孩子身心健康的情况，法院一般会优先考虑把孩子判给优势方。 当孩子满八周岁了，就得考虑孩子自己的意愿。如果孩子明确表示想跟着爸爸生活，法院也会重视。 所以说，离婚后孩子抚养权能不能判给爸爸，得综合孩子年龄、父母双方抚养能力和条件等多方面因素判断。要是遇到离婚争抚养权的问题，最好了解清楚相关法律规定，也可以找专业人士咨询，尽量保障孩子的权益。绵阳法务
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员工被公司辞退，提成该如何结算[律师回复] 员工被公司辞退，提成怎么结算？这是很多打工人关心的问题，这里分情况给大家讲明白。 如果劳动合同或公司制度明确写了提成怎么算、何时发，公司就得按约定来。在辞退员工时，按照既定规则算好并支付提成。比如规定按项目完成比例发提成，员工被辞退时已完成对应比例，这部分提成公司必须给。 但要是没有明确约定，提成结算就可能产生纠纷。不过根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按时足额给劳动者支付报酬，提成也算劳动报酬，员工有权要回在职期间凭业绩应得的提成。员工得准备好能证明有提成约定、自己工作业绩的证据，像业务合同、销售数据等。 要是公司拒绝支付提成，咱们也有办法。可以先和公司协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，合法维护自己的权益。内江法务
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员工离职未交接工作能否足额发工资[律师回复] 1、员工离职时没做工作交接，通常用人单位还是要给员工足额发工资，不过也存在特殊情形。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活，用人单位就得依照劳动合同里的约定和国家相关规定，按时把工资足额付给员工。工资支付和工作交接是两码事，不能因为员工没交接工作，用人单位就随便扣员工工资，不然就违法了。要是遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给员工加付赔偿金。 3、要是员工没交接工作，给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位能通过法律途径让员工赔偿。另外，要是劳动合同里明确写了，员工离职不做工作交接得承担一定责任，那用人单位就可以按约定来处理。不过，扣工资不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。绵阳法务
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离婚后签订的协议书是否具效力[律师回复] 离婚后签的协议书通常是有法律效力的，但得满足一些法定条件。从法律角度看，这就好比盖房子得有坚实的地基，协议书要生效也得有几个关键要素。 首先，签协议的双方得有相应的民事行为能力。简单来说，就是得能明白协议写了啥，也能知道签了之后会有啥后果。要是一方脑子糊涂，不明白协议内容，那这协议可能就没法作数。 其次，协议内容得是双方真实的想法，不能有欺诈、胁迫的情况。比如有人用吓唬对方或者对方家人的办法，逼着对方签协议，这种协议肯定不算数。毕竟法律要保护每个人表达真实意愿的权利。 另外，协议内容不能违反法律和行政法规的规定，也不能违背公序良俗。要是有人想通过协议干违法的事，或者做违背道德的事，法律肯定不会支持。 如果离婚后签的协议书满足了这些条件，一般就能得到法律的认可。但要是有一方觉得协议有问题，比如存在可撤销或者无效的情况，那就可以去法院起诉。法院会根据具体情况和证据来判断协议的效力。 所以，大家在签离婚后协议的时候，一定要仔细考虑协议内容，保护好自己的合法权益，避免以后出现不必要的麻烦。绵阳法务
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停工留薪期满后不能上班工资怎么解决[律师回复] 停工留薪期满不能上班，工资问题分情况解决。 工伤职工停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级前，单位按病假处理，支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 若经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，从评定次月起，停发原工资，按规定享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 非因工伤病，停工留薪期满不能上班，单位依据规章制度、合同约定或医疗期规定处理。医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时支付经济补偿。绵阳法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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