婚姻家庭 法律问答
227.2
万
解答量
2266
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于无效婚姻中的重婚该如何去认定[律师回复] 法律分析： （1）认定重婚时，前婚需是合法有效的婚姻，也就是要完成结婚登记，并且不存在婚姻无效、可撤销的情况。如果前婚未登记或者是无效婚姻，就不构成重婚。 （2）后婚涵盖登记结婚和事实婚姻。登记结婚是再次和他人办理结婚登记手续；事实婚姻是虽未登记，但以夫妻名义共同生活，且被周围群众认为是夫妻关系。 （3）判断是否以夫妻名义共同生活，可从是否共同生育子女、对外是否以夫妻相称、是否共同购置财产等方面综合考量。构成重婚的婚姻无效，重婚者可能面临刑事处罚，最高可处二年以下有期徒刑或者拘役。 提醒：在婚姻关系中要遵守法律规定，避免构成重婚。若对婚姻状况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图眉山
5解答 3.9w浏览 -
对方出轨离婚还和小三同居如何处理[律师回复] （一）收集有力证据：通过合法途径获取对方与他人同居的照片、视频、证人证言等，为后续处理提供支撑。 （二）主张财产分割优势：在离婚财产分割时，因对方过错，可要求其少分财产，保障自身权益。 （三）申请损害赔偿：无过错方可以提出物质和精神损害赔偿，弥补所受损失。 （四）尝试协议离婚：与对方就财产分割、子女抚养等问题协商，达成一致后签订离婚协议并登记。 （五）提起离婚诉讼：若协议不成，向法院提交证据，请求判决离婚，支持财产分割和损害赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图内江
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
176****2251
156****9784
139****3016
