劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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分公司是否能够签订劳动合同[律师回复] 不少人疑惑分公司是否能签劳动合同，答案是能，但有条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法拿到营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可以用自己名义和劳动者签合同。要是分公司没取得执照或证书，在总公司委托授权情况下，同样能和劳动者签合同。只不过这种情况下，分公司负责签合同，总公司承担用人单位责任。 劳动纠纷若发生，处理方式不同。分公司有执照或证书，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人写该分公司。若分公司没相关证照，合同又是受总公司委托签订，劳动者仲裁时被申请人写总公司。 总之，分公司有签合同的权利和能力，但得看是否有执照或证书，以及有无总公司委托授权。涉及合同签订和责任承担方式，大家一定要弄清，避免不必要的麻烦，遇到复杂问题可寻求专业法律建议。绵阳法务
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企业未与员工签劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是没和员工签劳动合同，那得承担法律责任，员工有依法维权的权利。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。 员工发现这种情况，能先跟企业协商，要求补签合同并支付两倍工资。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。不过申请仲裁时，员工要提供能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。四川法务
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劳务时所签的劳动合同是否有效[律师回复] 劳务中签订“劳动合同”说法可能有概念混淆，实际应签劳务合同。不过，不管签哪种合同，效力判定有规则。 合同有效的条件是，签订主体有相应民事行为能力，能独立实施民事法律行为；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等让当事人违背真实意愿的情况；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 劳动合同方面，企业和劳动者签订时，要符合劳动合同法特别规定，像工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款需明确。即使缺乏必备条款，不影响合同效力，但可能产生履行风险。 劳务合同主要受民法典合同编规制，更注重当事人意思自治。只要双方协商一致，达成的劳务权利义务约定通常有效。 要是合同存在法定无效情形，比如以欺诈、胁迫手段订立，合同会被认定无效。所以，签订合同时要仔细审查，确保符合相关规定，避免合同无效带来的风险。四川法务
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被迫离职时需准备些什么材料[律师回复] 员工被迫离职想维护自己的合法权益，得准备好下面这些材料。 首先是能证明劳动关系的材料。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些东西能清楚地证明你和单位之间确实存在劳动关系，还能说明你在单位工作了多久，工资待遇是怎样的。 接着是能证明被迫离职原因的证据。要是因为单位没按时、足额给你发工资，你就准备好工资条、银行流水；要是因为单位没给你依法缴纳社保，那就拿出社保缴费明细；要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你得有相关的视听资料、报警记录等。 书面离职通知也很重要。在通知里要明确写清楚是被迫离职，并且说明被迫离职的原因。然后用邮政特快专递把通知寄给用人单位，同时保留好邮单和回执。 还有其他相关证据，比如你和单位领导、人事的沟通记录，像邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能会反映出单位存在的违法行为，以及你是被迫离职的情况。 如今劳动法律不断完善，劳动者的维权意识也在增强，准备好这些材料，能在和单位协商，或者后续可能的劳动仲裁、诉讼中，更好地证明你的主张，维护好自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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