劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公司不服判决怎么办[律师回复] （一）对于公司来说，如果仲裁裁决是终局裁决，准备好能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形的证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （二）若仲裁裁决不是终局裁决，公司自收到裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼，并整理好支撑自身主张的证据材料。 （三）劳动者面对公司后面行动，及时关注法院通知等信息，准备好证明自身权益的证据，积极应诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的。 第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。内江法务
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员工辞职后能否申请劳动仲裁[律师回复] 1.员工辞职后在仲裁时效内且符合受理条件，可通过申请劳动仲裁依法维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。像原单位拖欠工资、加班费，未缴纳社保，违法解除劳动关系未支付经济补偿等情况，员工辞职后均可申请仲裁。 2.申请仲裁时，员工要准备仲裁申请书以及能证明与单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，员工需积极举证。 3.建议员工辞职后及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并在仲裁时效内申请仲裁。同时在准备证据时要确保其真实性和关联性，以便在仲裁中更好地保障自身合法权益。内江法务
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劳动仲裁时鉴定机构怎么定[律师回复] 1.劳动仲裁主要是选定劳动争议仲裁委员会，而非确定“鉴定机构”。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 2.对于工伤认定等需鉴定事项，初次劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省一级的鉴定结论为最终结论。 建议：劳动者在遇到劳动争议时，要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地，正确选择劳动争议仲裁委员会。涉及工伤鉴定时，按规定及时申请，若对结果有异议也应在规定时间内提出再次鉴定申请。绵阳法务
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劳动仲裁多长时间后起诉[律师回复] 1.劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序。一般情况下，对非终局仲裁裁决不服，当事人可在收到裁决书15日内向法院起诉。对于终局裁决，劳动者不服也能在15日内向法院起诉。 2.用人单位若有证据证明终局裁决存在可撤销情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。裁决被撤销后，用人单位可在收到裁定书15日内向法院起诉。 3.解决措施与建议：当事人遇到劳动争议应及时了解仲裁和诉讼的时间节点，做好证据收集和准备工作。用人单位申请撤销终局裁决要确保有充分证据。劳动者和用人单位都可咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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