债权债务 法律问答
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申请拘留，对欠钱强制执行该怎么办[律师回复] 遇到欠钱不还的债务人，想对其拘留并强制执行，可按这样操作。 先取得生效法律文书。要向法院提起民事诉讼，提交起诉状、证据等材料。法院受理后会依法审理并判决。若债务人不上诉，判决就生效；若上诉，二审判决是生效判决。 等生效法律文书规定的履行期过了，债务人还不还钱，债权人能向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时要交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，让其限期履行义务。要是被执行人有能力却拒不履行，还有伪造证据、暴力、威胁等妨碍执行的行为，法院会根据情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 拘留由法院决定，公安机关执行。法院会根据具体情况决定是否拘留以及拘留期限。整个执行过程中，债权人要积极配合法院，提供被执行人财产线索等信息，保障执行工作顺利开展。内江法务
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信用卡欠款被诉讼该怎么处理[律师回复] 信用卡欠款被起诉别慌，按下面步骤处理。 第一步是积极应对，千万别逃避。拿到法院传票后，仔细瞧瞧文件，搞清谁是原告，银行有啥诉讼请求，还有开庭时间和地点。 接着要梳理自己的欠款情况。看看欠款金额对不对，本金、利息和滞纳金的计算合不合理。要是发现算错了，得赶紧找好相关证据。 之后可以试着和银行协商。在打官司过程中，主动跟银行沟通，表明自己想还钱的态度，争取达成和解。比如，商量出一个合理的还款计划，申请延长还款时间、降低利息或者减免部分滞纳金。谈成协议后，一定要形成书面文件，然后按协议按时还钱。 要是协商不成，就得准备出庭。把对自己有利的证据收集好，像还款记录、和银行的聊天记录等。在法庭上，遵守纪律，如实说清事实。要是不太懂法律程序，不妨请个律师帮忙，律师更专业，能维护你的合法权益。 最后，如果法院判了，就得按照结果执行。要是不执行，银行可以申请强制执行，这会影响你的信用，还可能让你的财产受损失。四川法务
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欠款超三年诉讼时效还能不能起诉[律师回复] 很多人以为欠款超过三年诉讼时效就不能起诉了，其实不是这样的。诉讼时效简单来说，就是如果权利人在规定时间内不主张自己的权利，那义务人就有了可以对抗权利人的理由，权利人的权利可能就不受法律强制保护了。不过，就算诉讼时效过了，权利人本身的实体权利并没有消失，也不影响他去法院起诉。 按照法律规定，法院不会主动去适用诉讼时效的规定。也就是说，哪怕欠款已经超过三年诉讼时效，只要符合起诉条件，像原告和这个案子有直接关系、有明确的被告、有具体的诉求和事实理由，而且案子也在法院受理民事诉讼的范围内，属于这个法院管辖，法院就会受理。 但是在打官司的时候，如果被告拿诉讼时效已经过了来进行抗辩，而且法院查证确实如此，那原告就可能会败诉。不过要是存在诉讼时效中断、中止这些法定情况，诉讼时效就会重新计算或者暂停计算。还有，如果被告没有提出诉讼时效的抗辩，法院也不能主动用这个规定来判案。 所以，欠款超过三年诉讼时效还是能起诉的，只是起诉前要想想被告会不会拿诉讼时效来抗辩，也要看看存不存在时效中断等情况。四川法务
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他人用自己信用卡不还款要怎么处理[律师回复] 他人用自己信用卡不还款，可这样处理。 先试试协商。主动和实际用卡人沟通，让对方尽快还钱，同时保留聊天记录、通话录音等，当作对方用卡和欠款的证据。要是协商成了，让对方出个还款计划，写清楚还款时间和金额。 协商没用的话，就收集证据去法院起诉。证据有借条、转账记录、微信聊天记录等，能证明是对方用卡且没还钱就行。以民间借贷纠纷或者不当得利纠纷为由起诉，要求对方返还用掉的钱。 要是信用卡欠款多，实际用卡人还有恶意透支等行为，可能涉嫌信用卡诈骗罪。可以向公安机关报案，但要注意，持卡人把卡借给别人用，自己也有一定过错，公安机关立不立案得看具体情况。 处理这事时，要一直留意信用卡还款情况。为了避免有不良信用记录和高额滞纳金，必要时持卡人得先自己把欠款还上，之后再找实际用卡人要钱。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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