合同事务 法律问答
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遂宁-陈锐律师14分钟前解答了“合同事务”问题
遂宁-郑晓...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
遂宁-段娜律师5分钟前解答了“合同事务”问题
遂宁-杨勇律师9分钟前解答了“合同事务”问题
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口头约定撤销诉讼权会不会有效[律师回复] 1、口头约定撤销诉讼权有没有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，民事法律行为可以是书面、口头或者其他形式。也就是说，从形式上看，口头约定是有法律效力的。 2、不过，在撤销诉讼权的约定方面，民事诉讼里诉讼权利的行使和处分是很严肃的事。对于那些重要的、可能影响当事人重大利益的事儿，法律一般更倾向采用书面形式。就拿委托代理诉讼来说，要是想给代理人授予或者撤销诉讼权利，法律明确规定授权委托书得是书面的。要是只用口头约定撤销诉讼权，之后要是有了争议，可能因为没办法证明这个约定的存在以及具体内容，法院就很难认可。 3、要是口头约定撤销诉讼权损害了国家利益、社会公共利益或者别人的合法权益，这种约定就违反了法律的强制性规定，是无效的。 4、口头约定撤销诉讼权形式上有有效的可能，但实际法律操作中风险不小。为了让权利和义务更清晰明确，建议尽量用书面形式来约定。四川法务
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前公司被卖，拒绝签现公司合同怎样处理[律师回复] 在公司转让过程中，员工若拒绝与现公司签订合同，该如何维护自身权益呢？依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司主体变更通常不影响原劳动合同的履行。若新公司认可原合同，员工即便拒绝签新合同，原合同依然有效。 要是原公司因转让等情况导致原劳动合同无法继续履行，且与员工协商未能达成一致，公司就要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，之后解除劳动合同，同时给予员工经济补偿。补偿标准是按员工工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 当员工拒绝签新合同，是因为现公司大幅改变劳动条件，比如降低工资、增加工作强度，员工完全有权拒绝，并要求前公司按上述标准给予经济补偿。如果前公司拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。内江法务
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员工偷合同会受到何种处罚[律师回复] 员工偷合同怎么处罚，得看具体情况。 从民事层面讲，这种行为可能构成违约或侵权。要是员工和公司签的劳动合同里有保密等相关约定，员工偷合同违反了约定，公司能按合同要求员工担责，比如赔偿合同丢失带来的经济损失。要是偷合同侵犯了公司商业秘密或其他权益，公司可要求员工承担侵权责任，像停止侵害、赔偿损失。 治安方面，如果情节轻不构成犯罪，按照治安管理处罚法，会处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款；情节重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 情节严重的话，可能触犯刑法。比如偷的合同涉及公司重要商业秘密，员工用不正当手段获取，给公司造成重大损失，就可能构成侵犯商业秘密罪。这种情况会处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 总之，处罚程度由合同性质、偷取行为后果等因素决定。公司遇到员工偷合同的情况，要及时收集证据，根据不同情形，通过协商、报警或诉讼等方式维护自身权益。四川法务
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部分保证范围约定是否等同于合同无效[律师回复] 很多人担心保证合同里部分约定保证范围会不会让合同无效。其实，在保证合同里部分约定保证范围是常见的，而且是有法律效力的。 按照《民法典》，保证范围包含主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。当事人能对其中部分内容约定保证范围。只要这个约定是双方真实想法，不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，保证合同就是有效的。这种情况下，保证人只在约定范围内担责。比如，要是约定保证人只对主债权担责，那利息、违约金等费用，保证人就不用管了。 只有出现法定无效情形，保证合同才无效。像主合同无效导致保证合同无效；签合同的人没有相应民事行为能力；用虚假意思签合同；违反法律法规强制规定或违背公序良俗等。 所以，部分保证范围约定不会导致合同无效，它体现了当事人在合同里的意思自治。要是对保证合同还有疑问，可以咨询专业人士。内江法务
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买卖合同过了三年还可不可以起诉[律师回复] 1、就算买卖合同已经过去三年，还是能去法院起诉。一般来说，大家向法院请求保护自己民事权利的时间是三年，这个时间从当事人知道或者权利被侵害，而且也清楚是谁侵害了自己权利的时候开始算。哪怕超过了这个三年的时间去起诉，法院也会受理案件。因为是否用诉讼时效来进行反驳得由对方提出来，法院不会主动去用这个理由不受理。 2、要是对方没提出诉讼时效已过的反驳理由，法院就会正常审理这个买卖合同纠纷的案子。但要是对方用诉讼时效已经到了来进行反驳，而且法院也查清楚确实没有出现让诉讼时效暂停、重新计算或者延长的情况，那原告可能就没办法胜诉，会面临败诉的结果。 3、不过，有些情况是会让诉讼时效重新开始计算的。像当事人向对方提出要履行合同义务、对方同意履行义务、当事人去法院起诉或者申请仲裁等。要是在这三年里出现这些能让诉讼时效重新计算的情况，那么诉讼时效就会重新开始算，这时候仍旧能起诉，而且还有可能打赢官司。四川法务
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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