诉讼仲裁 法律问答
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诉讼要去哪个法院[律师回复] 1.诉讼要依据案件类型来确定管辖法院。一般民事案件适用“原告就被告”原则，由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不同，则由经常居住地法院管辖。 2.合同纠纷可选择由被告住所地或合同履行地法院管辖，当事人还能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，但需遵循级别管辖和专属管辖规定。 3.侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 4.专属管辖案件有特殊规定，不动产纠纷由不动产所在地法院管辖，港口作业纠纷由港口所在地法院管辖，继承遗产纠纷由被继承人死亡时住所地或主要遗产所在地法院管辖。 建议当事人在提起诉讼前，仔细研究案件类型，按照上述规则准确确定管辖法院，以保障诉讼程序顺利进行。若不确定，可咨询专业法律人士。四川法务
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15周岁参与打群架要担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）刑事责任上，15周岁参与打群架，若出现致人重伤或死亡的严重后果，需承担刑事责任，不过会从轻或减轻处罚。若未达到此严重程度，因不满16周岁不予刑事处罚，会责令其父母或其他监护人加以管教，必要时进行专门矫治教育。 （2）民事责任方面，15周岁属于限制民事行为能力人，若打群架造成他人人身损害，需承担侵权责任，由监护人承担侵权赔偿责任。若监护人尽到监护职责，可减轻其责任。若该限制民事行为能力人有财产，先从本人财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。 提醒： 家长需重视对未成年人的教育监管，避免其参与打群架等危险行为。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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