劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁裁决书时效时间有多长[律师回复] 劳动仲裁裁决书时效有两种不同情况。 先说起诉期限。要是仲裁裁决是非终局的，当事人对结果不满意，从拿到仲裁裁决书那天开始算，有十五天时间可以去法院起诉。要是过了这十五天还没去起诉，那裁决书就正式生效了。但如果是终局裁决，劳动者要是不服，同样在收到裁决书后的十五天内可以去法院起诉。不过用人单位不能直接起诉，它得在收到裁决书的三十天内，到劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院，申请撤销这个裁决。 再说申请执行期限。当裁决书生效后，如果有一方不按照裁决书的要求履行义务，另一方就可以向法院申请强制执行。这个申请执行是有时间限制的，期限是两年。具体怎么算时间呢，如果法律文书规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，那就从每次履行期间的最后一天开始算；要是文书里没规定履行时间，那就从文书生效那天开始算。 给大家提个醒，一定要留意这些时效要求。在规定时间内去行使自己的权利很重要，要是不小心错过了时间，自己的合法权益就可能没法得到保障了。比如在起诉期限内及时起诉，在申请执行期限内及时申请执行，这样才能更好地维护自己在劳动争议中的权益。四川法务
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60天劳动仲裁期限从什么时候开始[律师回复] 平常总说到的“60天劳动仲裁期限”，其实指的是仲裁时效。但实际上，劳动争议申请仲裁的时效是一年，不是60天哦。仲裁时效从当事人知道或者能够知道自己的权利被侵害当天开始算。 那啥是“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？这说的是有证据能证明权利人知道自己权利被侵害的日子，或者按照一般情况能推断出权利人应该知道权利被侵害的日子。打个比方，要是用人单位明确拒绝给劳动者发工资，劳动者收到拒绝通知的那天，就是知道权利被侵害的日子；要是用人单位没按时发工资，也啥都没说，按照平常发工资的周期，过了这个周期还没发，这时候劳动者就应该知道自己权利被侵害了。 不过，仲裁时效不是固定不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门请求援助，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断的那一刻起，仲裁时效重新开始计算。如果遇到了不可抗力的情况，或者有其他合理的理由，当事人没办法在规定的仲裁时效里申请仲裁，仲裁时效就会中止。当中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。绵阳法务
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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法律规定的劳动仲裁时效期限是多久[律师回复] 劳动仲裁时效期限是一年，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 这一年时效计算涉及中断和中止。中断时，仲裁时效从中断时重新算。引发中断的情形有：当事人向对方主张权利，如员工向用人单位要工资；向有关部门请求权利救济，如去劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺支付欠薪。 中止情况是，如果遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就中止。等中止原因消除，时效继续计算。 此外，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 给劳动者的建议是，平时要多关注自身权益。一旦权利受侵害，及时主张。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，注意保留相关证据。若对时效问题不确定，可咨询专业人士。四川法务
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劳动仲裁案件能否提出反请求[律师回复] 在劳动仲裁案件里，被申请人拥有提出反请求的权利，这可是保障被申请人合法权益的重要手段。通过提出反请求，被申请人能针对申请人的仲裁请求进行有力抗辩，更好地维护自身权益。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到反申请后，会在五天内决定是否受理，并及时通知被申请人。要是决定受理，就可能把反申请和申请合并处理。 不过，反请求是有条件的。它得和原仲裁请求基于同一劳动关系产生，还得有关联性。举个例子，劳动者申请支付工资，用人单位就可以反请求劳动者赔偿因其工作失误造成的损失。 被申请人提出反请求的时间也有限制，一般要在收到仲裁申请书副本后的规定期限内，也就是仲裁机构规定的答辩期内。要是超出这个期限，仲裁委可能就不受理了。所以，被申请人一定要留意时间，在规定时间内准备好反请求申请书和相关证据材料，用这些材料来支持自己的主张。 法律建议：被申请人要及时关注仲裁案件进展，清楚答辩期限。准备反请求时，要确保请求合理、证据充分，这样才能增加反请求被支持的可能性。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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