婚姻家庭 法律问答
227.2
万
解答量
2266
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二婚同居多年没领证该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）二婚同居多年没领证，在法律层面双方并非婚姻关系，而是同居关系。这意味着双方分开时无需像离婚那样走法定程序，自行解除即可。 （2）在财产分割方面，同居期间共同所得收入和购置财产按一般共有财产处理。若能拿出证据证明财产为个人所有，该财产就归个人；若无法证明，则按共同财产分割。 （3）关于子女抚养问题，不同年龄段有不同的判定原则。不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养；已满两周岁的子女，法院会按最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，要尊重其真实意愿。 提醒： 在处理同居财产分割和子女抚养问题时，要注意保留相关证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图凉山
5解答 3.8w浏览 -
对于无效婚姻中的重婚该如何去认定[律师回复] 法律分析： （1）认定重婚时，前婚需是合法有效的婚姻，也就是要完成结婚登记，并且不存在婚姻无效、可撤销的情况。如果前婚未登记或者是无效婚姻，就不构成重婚。 （2）后婚涵盖登记结婚和事实婚姻。登记结婚是再次和他人办理结婚登记手续；事实婚姻是虽未登记，但以夫妻名义共同生活，且被周围群众认为是夫妻关系。 （3）判断是否以夫妻名义共同生活，可从是否共同生育子女、对外是否以夫妻相称、是否共同购置财产等方面综合考量。构成重婚的婚姻无效，重婚者可能面临刑事处罚，最高可处二年以下有期徒刑或者拘役。 提醒：在婚姻关系中要遵守法律规定，避免构成重婚。若对婚姻状况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。律图眉山
5解答 3.9w浏览 -
对方出轨离婚还和小三同居如何处理[律师回复] （一）收集有力证据：通过合法途径获取对方与他人同居的照片、视频、证人证言等，为后续处理提供支撑。 （二）主张财产分割优势：在离婚财产分割时，因对方过错，可要求其少分财产，保障自身权益。 （三）申请损害赔偿：无过错方可以提出物质和精神损害赔偿，弥补所受损失。 （四）尝试协议离婚：与对方就财产分割、子女抚养等问题协商，达成一致后签订离婚协议并登记。 （五）提起离婚诉讼：若协议不成，向法院提交证据，请求判决离婚，支持财产分割和损害赔偿诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图内江
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****4558
185****2450
157****1936
