工伤赔偿 法律问答
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工伤单位给赔偿吗[律师回复] 在遭遇工伤的情况下，单位一般是需要给予赔偿的。 按照我国的法律规定，工伤赔偿主要涵盖两个部分。 其一，是由工伤保险基金来支付的部分，像工伤产生的医疗费用，还有一次性的伤残补助金之类的。 其二，是由用人单位来支付的部分，比如说在停工留薪期内的工资福利，以及一次性的伤残就业补助金等。 这里要特别注意，工伤认定可是获得赔偿的先决条件。只有经过法定的程序被认定为工伤了，劳动者才能够依法去主张相应的赔偿。要是单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿就会由工伤保险基金来承担；要是没有缴纳，那单位就需要承担全部的赔偿责任。 总之，在工伤这件事情上，单位在特定的条件下是有着赔偿义务的。内江法务
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云南省工伤十级大概赔几万多少钱[律师回复] 工伤十级的赔偿金额可不是固定不变的，它会受到好多因素的影响。这里面主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金之类的。 其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由云南省统筹地区的人民政府来规定的。 除了这些，还可能会有停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等方面的费用。要是你能给我提供更详细的工资水平情况，还有医疗费用的多少，以及停工留薪期的时长等这些信息，那我就能更准确地帮你计算出赔偿金额。通常来讲，工伤十级的赔偿总额大概在几万元到十几万元这个范围之间，具体数额得根据实际情况来确定。内江法务
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在工地上受伤该找谁赔偿[律师回复] 在工地上受伤后，赔偿责任主体的确定可是得具体情况具体分析。 要是存在劳动关系，通常就可以向用人单位去申请工伤赔偿，这样就能享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者缴纳工伤保险，那用人单位就得承担相应的赔偿责任。 要是因为劳务关系受伤了，就得依据双方的过错程度来划分责任。要是接受劳务的一方有过错，像没给提供安全保障条件之类的，那它就得承担相应的赔偿责任。 另外，如果是因为第三人侵权而导致受伤，比如说工地外面的车辆闯进工地给造成了伤害，受伤者是有权利向第三人请求赔偿的，而且这并不影响他享受工伤待遇，也不影响他向接受劳务方主张相应的赔偿。不过，医疗费等实际支出的费用可不能重复去主张。 总之，一定要根据具体的情况来判断赔偿主体到底是谁。内江法务
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山东潍坊工伤九级赔多少钱[律师回复] 工伤九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。这里面一般有一项是一次性伤残补助金，它的数额是9个月的本人工资。要是解除或者终止了劳动关系，那就还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项的标准可是由所在的地区来规定的。 就拿潍坊来说，那里的一次性工伤医疗补助金是7个月统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金是12个月统筹地区上年度职工月平均工资。除了这些，还可能会有停工留薪期工资、护理费、医疗费以及住院伙食补助费等等。具体能赔多少，得根据您自己的工资水平、当地的平均工资还有实际产生的医疗费用等这些详细的情况来计算。所以，您一定要好好保存好相关的医疗票据和证明材料，这样才能准确地核算出赔偿金额。四川法务
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请问十几工伤怎么赔付[律师回复] 十级工伤的赔付项目和标准通常包括以下几个方面： 1.?一次性伤残补助金：标准为 7 个月的本人工资。 2.?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。 3.?停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。 4.?医疗费：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。 5.?住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 6.?护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 7.?交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 需要注意的是，具体的赔付金额和标准会根据您所在地区的工伤保险政策和您的实际工资等情况有所不同。建议您咨询当地的工伤保险经办机构或劳动保障部门，以获取准确和详细的赔付信息。刘江律师
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律师说法·工伤赔偿
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