医疗纠纷 法律问答
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单位不买医疗保险怎么办[律师回复] 单位不购买医疗保险确实违反劳动法和社会保险法相关规定。这种行为损害了员工的合法权益，可能导致员工在生病就医时无法享受医保待遇，增加经济负担。 1. 协商沟通：员工应首先尝试与单位协商，明确指出单位此举违法，要求其依法购买医疗保险，这是较为温和且高效的解决方式。 2. 投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴费用。 3. 解除合同：员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿，但要注意收集工资条、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及单位未购医保事实。 建议员工在整个过程中保持理性，通过合法途径维护自身权益。绵阳法务
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医美赔偿怎么赔合理[律师回复] 医美赔偿这件事得从多方面去综合判断。一开始，得明确到底是医疗机构还是医生有过错，像手术操作没做好了，该告知的没告知之类的情况。要是真有过错存在，那接下来就得算清楚患者的实际损失了，这里面有直接的损失，像看病花的医疗费，因为没法上班耽误的误工费，照顾自己需要的护理费，还有来回跑产生的交通费等等。除了这些直接损失，要是因为医美给患者带来了精神上的损害，那精神损害赔偿也是要算在里面的，这就是间接损失了。 赔偿的金额，得根据具体的情况来定，通常是以实际损失为基础，再把过错的程度等因素都考虑进来。要是过错比较轻微，那赔偿的金额可能就不会太多；但要是过错很严重，那赔偿的金额肯定就得相应地增加了。 在想要主张赔偿的时候，患者一定要把相关的证据保留好，像病历，看病花钱的发票，还有能证明自己受损情况的照片等等。这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和医疗机构协商不好，还可以通过法律途径去解决，比如向法院提起诉讼之类的。乐山法务
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保险医疗陪护费怎么算[律师回复] 1、计算保险医疗陪护费时，要明确护理人员的收入状况。如果护理人员有收入，就按照其实际减少的收入来算；要是护理人员没收入或者请了护工，就参照当地同级别护工的劳务报酬标准。 2、护理期限要计算到受害人恢复生活自理能力为止。要是受害人残疾不能恢复自理能力，可根据其年龄、健康状况等确定合理期限，但最长不能超过二十年。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。内江法务
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