合同事务 法律问答
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内江-谢吉...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
内江-谢南律师9分钟前解答了“合同事务”问题
内江-刘珊律师1分钟前解答了“合同事务”问题
内江-黄学...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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满足什么条件可单方解除合约[律师回复] （一）当遇到不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致合同无法履行时，当事人可单方解除合约。比如自然灾害等导致合同目的无法达成。 （二）若对方在履行期限届满前，明确表示不履行主要债务，或是以行为表明不履行，当事人可以解除合同。例如拒绝接收货物等行为。 （三）对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，当事人能解除合同。像未按时交付货物，催告后仍不交付。 （四）对方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的不能实现，当事人可解除合同。如交付的货物质量严重不达标。 （五）对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，但要在合理期限前通知对方。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。四川法务
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合同解除时是否可要求承担缔约责任[律师回复] 1.合同解除时一般应主张违约责任而非缔约责任。缔约责任产生于合同订立阶段，是一方违背诚信原则使对方信赖利益受损的赔偿责任，像恶意磋商、隐瞒重要事实等情况。 2.合同解除表明合同已成立生效，当事人行为多属违反合同约定，适用违约责任。违约责任能弥补守约方因对方违约的损失，涵盖直接与间接损失。 3.若一方违约致合同解除，守约方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。所以，合同解除时通常不适用缔约责任。 建议：在合同签订过程中，各方应遵循诚实信用原则，避免出现导致缔约责任的行为。合同履行中，严格按照约定执行，违约方应积极承担违约责任，以维护合同的严肃性和市场交易的稳定性。绵阳法务
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解聘协议写明无责任是否具有效力[律师回复] （一）签订解聘协议时，双方要确保协议是真实意思的表达，内容不违反法律法规和公序良俗，避免存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，这样能保障协议中“无责任”约定的效力。 （二）用人单位不能在协议中免除自身法定责任、排除劳动者权利，比如必须依法支付经济补偿、缴纳社保等，否则相关约定无效。 （三）若发现解聘协议涉及违法犯罪行为或掩盖用人单位违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。四川法务
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合同确认无效后的法律后果有哪些[律师回复] 合同确认无效后会产生多方面法律后果。首先是返还财产，这是首要后果，合同无效时，基于该合同获得的财产应返还，若无法返还或没必要返还则需折价补偿。 若一方有过错，要赔偿对方因此遭受的损失；若各方都有过错，则各自承担相应责任，赔偿需满足过错行为与损失有因果关系等条件。 对于恶意串通损害国家、集体或第三人利益的情况，所获财产收归国家或返还集体、第三人。 此外，合同无效不影响解决争议方法条款的效力，当事人可依约定解决纠纷。 建议在签订合同前仔细审查，避免合同无效。若合同被确认无效，及时协商返还财产等事宜，有争议可按约定解决。如遇恶意串通等情况，受损方应积极维护自身权益。绵阳法务
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怎么认定转让合同无效[律师回复] 法律分析： （1）合同当事人无民事行为能力时，其实施的转让合同无效。因为无民事行为能力人无法独立进行民事法律行为，不能对合同的内容和后果有正确认知。 （2）双方以虚假意思表示订立的转让合同无效。这种合同并非双方真实意愿的体现，不具备合同成立的实质要件。 （3）合同内容违反法律、行政法规强制性规定，违背公序良俗的无效，像转让禁止流通物，因违反法律规定而不具有法律效力。 （4）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的转让合同也无效。这严重破坏了公平公正的市场秩序和他人的合法权益。若对合同效力有争议，可通过法院或仲裁机构确认。 提醒：签署转让合同前要确认对方的民事行为能力和合同内容合法性，对合同效力存疑时及时咨询专业人士。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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