劳动纠纷 法律问答
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请问我们属于外包派遣人员在工行，但是，目前我们有3个月工资没发，我们是直接在劳动仲裁告签合同用人单位还是实际工作方，但管理者是工行另外个部门负责人？[律师回复] 我理解你的困惑。根据中国的法律规定，如果你是一名外包派遣人员，你的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而不是与实际工作单位建立的。因此，如果你的工资被拖欠，你应该首先向劳务派遣公司提出申诉，要求他们支付你的工资。 如果劳务派遣公司拒绝支付你的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你应该将劳务派遣公司作为被申请人，而不是将实际工作单位作为被申请人。 需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要你提供充分的证据来支持你的主张。因此，在申请仲裁之前，你应该收集所有相关的证据，包括合同、工资单、银行转账记录等，以证明你的工资被拖欠。 最后，我建议你在处理这个问题时，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。刘江律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法重大疾病病假的期限是多久？劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后，用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任，在员工医疗期间，用人单位也是要为劳动者支付病假公司的，具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。3.9w浏览 2024-05-08
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的，如果一个企业与员工没有签订劳动合同，应该要给予劳动者怎样的赔偿呢？根据国家的劳动法规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。9.7k浏览 2024-05-08
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办理失业保险的解除劳动关系协议应如何写？1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年_月_日至 年 月 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。1.2w浏览 2024-05-08
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