工伤赔偿 法律问答
1237
万
解答量
1436
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工下班途中单方交通事故算工伤不[律师回复] 职工下班路上遭遇单方交通事故，多数情况下是不能认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。 “非本人主要责任”这个条件很关键。单方交通事故一般来说，就是职工自己要对事故负全部责任，这就不符合认定工伤的要求，所以大多不能被认定。举个例子，职工自己开车不小心撞到树上，这就是自己的责任，通常就不算工伤。 不过，也有特殊情况。要是职工下班途中，因为道路本身有缺陷，比如路面大坑没及时修复，或者管理维护有问题，像路灯损坏等，导致了单方交通事故，而且职工还能拿出证据证明相关单位有过错，那职工就可以去法院起诉，通过民事诉讼让相关单位承担赔偿责任。 另外，如果有办法通过合理的途径，比如交警重新调查认定，证明职工在事故中不用承担主要责任，也有机会申请认定成工伤。所以，职工遇到这种情况，别慌着下结论，要看看有没有特殊情况，必要时咨询专业人士，维护自己的合法权益。律图内江
5解答 4.4w浏览 -
交通事故同等责任能否被认定为工伤[律师回复] 1、交通事故同等责任能不能认定工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，只要事故不是本人负主要责任，那就应该被认定为工伤。 2、要是事故是同等责任，而且发生在员工上下班合理的路线和时间内，符合“上下班途中”这个条件，那员工因为同等责任交通事故受伤，就满足“非本人主要责任”的要求，可以认定为工伤。打个比方，员工按照平时上下班的路线和时间回家，路上出了交通事故，交警认定是同等责任，这种情况一般能认定为工伤。 3、但要是不满足“上下班途中”这个条件，像员工在工作任务之外，不是上下班时间自己跑出去，出了同等责任交通事故，通常是不能认定为工伤的。 所以说，同等责任交通事故发生在合理的上下班途中，很有可能认定为工伤，不在这个情况下，一般就认定不了。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
出差途中受伤摔了能认定是工伤吗[律师回复] 出差途中受伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，职工因公外出期间，因为工作原因受到伤害，或者出事故下落不明的，能被认定成工伤。 要是在出差途中，是为了执行工作任务受伤，比如说去见客户谈业务，或者完成公司安排的其他工作时不小心摔伤了，一般都可以认作工伤。就算不是在直接工作的时候受的伤，在一些合理的生活后勤活动里受伤，也可能被当成工伤。举个例子，在出差地从酒店去餐厅的路上不小心摔倒了，这种情况也有可能算工伤。 不过，如果是因为个人原因受伤，像在出差休息的时候自己跑去游玩，然后摔伤了，通常就不符合工伤认定的条件。 要是想认定工伤，得向社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上能证明你和公司有劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据你交上去的材料，再做些调查，然后决定你这伤算不算工伤。所以说，出差途中受伤能不能认定为工伤，关键就看是不是因为工作才受的伤。律图阿坝
5解答 3.5w浏览 -
上班时受伤，怎样申请工伤认定[律师回复] 上班受伤申请工伤认定，有以下几个关键步骤。 先确定申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日起的规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 接着准备申请材料。要递交工伤认定申请表，该表能在社会保险行政部门官网下载。还需提供与用人单位存在劳动关系、人事关系的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 随后提交申请，把准备好的材料交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 最后等待认定结果。社会保险行政部门会在受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定，并且书面通知申请职工或其近亲属以及职工所在单位。 在整个过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要协助。内江法务
5解答 4w浏览 -
员工在主责交通事故中是否算工伤[律师回复] 1、通常情况下，员工要是在交通事故里负主要责任，一般不能算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是遭遇交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故等伤害，并且本人不承担主要责任，才能被认定为工伤。这里明确要求是“非本人主要责任”，所以员工在事故中担主责，就不符合认定工伤的条件。 2、但也有例外情况。要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事受到交通事故伤害，哪怕员工在事故里负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”应认定为工伤的规定。 3、判断员工受伤是不是工伤，得综合考虑事故发生的时间、地点，还有是不是因为工作原因等因素。要是员工或者其家属对工伤认定结果不满意，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自己的权益。律图内江
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****5246
139****3342
156****2516
