劳动纠纷 法律问答
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年休假赔偿在多长时间内有效[律师回复] （一）员工若要获得年休假赔偿，需留意仲裁时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，及时向相关仲裁机构申请仲裁。若处于劳动关系存续期间，虽因拖欠年休假报酬这类劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系一旦终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （二）若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼途径争取合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四川法务
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劳动合同疾病隐瞒怎么办[律师回复] （一）当劳动者隐瞒的疾病不影响工作且非职业病时，单位应正常履行与劳动者的劳动合同，不能仅因隐瞒疾病这一行为解除合同，需尊重劳动者对自身隐私的保护权。 （二）若疾病影响履职，且单位招聘时明确提出岗位健康要求，单位可认定劳动合同因劳动者欺诈而无效或部分无效，进而解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若单位因此遭受损失，可要求劳动者赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。绵阳法务
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经济补偿金与年假该如何进行折算[律师回复] （一）经济补偿金计算 工作年限满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作3年2个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。 （二）年假折算 未安排职工休满应休年假，按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，含正常工作工资。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。例如月工资5000元，日工资约为229.89元，若有2天未休年假，应支付约1379.34元未休年假工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。绵阳法务
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