交通事故 法律问答
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隆昌县-谢南律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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非法营运网约车处罚由谁来担负[律师回复] 结论： 非法营运网约车处罚由实施非法营运行为者承担，未经许可从事网约车经营活动会被责令改正、警告并罚款，构成犯罪追究刑事责任；车辆属单位时，驾驶员私自营运处罚驾驶员，单位参与则单位和驾驶员均可能担责。 法律解析： 根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，未经许可擅自从事或变相从事网约车经营活动的，县级以上出租汽车行政主管部门会责令改正、予以警告，并处10000元以上30000元以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。当车辆属于单位时，责任划分明确，驾驶员私自营运处罚驾驶员，单位参与安排则单位和驾驶员均可能担责。这体现了“谁实施非法营运行为，处罚就由谁承担”的原则。若你遇到非法营运网约车相关的法律问题，或是自身面临类似的法律纠纷，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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