劳动纠纷 法律问答
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劳动法要求违约金的情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）违反服务期约定方面，用人单位投入专项培训费用开展专业技术培训，旨在提升劳动者技能，若劳动者随意违反服务期约定，会给用人单位带来损失，支付违约金是合理约束。比如单位花费高额费用送员工去进修专业技术，员工却提前离职，就应按约赔偿。 （2）关于违反竞业限制约定，用人单位的商业秘密和知识产权等是其核心竞争力，约定竞业限制并给予补偿，是为保护自身权益。若劳动者违反，到有竞争关系的单位工作，可能泄露机密，支付违约金是对其违约行为的惩处。 提醒： 劳动者要留意服务期和竞业限制条款约定，签订协议前仔细考量自身能否履行，避免因违约承担不必要的经济损失。四川法务
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公司让调岗降薪员工该如何维权[律师回复] 要是公司打算给我们调岗还降薪，我们员工就可以用这些办法来维护自己的权益。我们得先看看劳动合同里写的关于工作岗位和薪酬那部分内容，要是调岗降薪的情况跟合同约定不一样，那我们就有权利拒绝。然后，公司进行调岗得有合理性才行，得跟我们员工的岗位有关系，得是公司经营确实需要的那种，要是不符合这些条件，我们也能拒绝。要是我们已经同意了调岗降薪，那就可以要求公司给出调岗降薪的合法依据，像公司的规章制度之类的。要是公司给不出来，或者给的依据不合法，那我们就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁了，我们可以主张让公司恢复原来的岗位和薪酬，要是给我们造成损失了，还能要求获得相应的经济补偿。在我们维权的过程当中，一定要注意把相关的证据留好，像劳动合同了、调岗通知了这些东西都得好好留着。总而言之，我们员工就得按照法律的规定，积极地去维护自己的合法权益，可不能怕这怕那的，得勇敢地站出来维护自己的利益。四川法务
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公司员工被依法追究刑事责任会怎样[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》赋予用人单位在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同且无需支付经济补偿的权利，这是基于维护企业正常运营秩序和职业道德准则的考量。企业有权保障自身的稳定发展与良好声誉。 （2）“被依法追究刑事责任”范围明确，既包括被法院判处的各类刑罚，也包含被法院免予刑事处罚的情况。这种界定给予了企业清晰的法律依据来处理相关人事变动。 （3）但用人单位必须重视法定程序。及时通知员工解除劳动合同决定，让员工清楚自身权益变化；依法办理离职手续及档案、社保关系转移，保障员工后面就业等合法权益。 提醒： 用人单位处理此类情况务必严格按程序操作；员工若遇不合理解除可依法维权。四川法务
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公司诬陷员工怎么处理最有效[律师回复] 法律分析： （1）员工面对公司诬陷，收集证据极为重要。公司发布的诬陷性文件、邮件以及相关人员不当言论记录等，都能成为有力证据，为后面维权提供支撑。 （2）与公司书面沟通协商是合理举措。通过发函要求公司澄清事实、消除影响，清晰表明诬陷行为错误及法律后果，促使公司认识问题并改正。 （3）协商无果时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入调查，责令公司改正错误行为。申请劳动仲裁能要求公司承担侵权责任，包括赔礼道歉、恢复名誉以及赔偿经济损失。 （4）对于情节严重涉嫌犯罪的诬陷行为，向公安机关报案可依法追究相关人员刑事责任，维护自身合法权益。 提醒： 员工遇到公司诬陷要冷静应对，及时收集证据。不同处理方式对应不同情况，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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