劳动纠纷 法律问答
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法律中公司裁员的标准是什么[律师回复] （一）公司在考虑裁员时，务必准确判断自身是否符合法定的裁员情形，仔细梳理企业经营状况，留存好相关证据，比如破产重整的文件、生产经营困难的财务数据等。 （二）严格按照裁员程序操作，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见，并及时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，每个环节都要做好记录。 （三）明确特殊人员范围，在裁员时对孕期、产期、哺乳期女职工，在本单位患职业病等人员给予充分保护，避免违法裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。绵阳法务
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有个传媒公司拖欠工资8个月[律师回复] 传媒公司拖欠工资长达8个月，这严重损害了你的合法权益，你可以通过以下途径维权： 1. 与公司协商 - 面对面沟通：尝试与公司负责人、财务人员或人力资源部门进行友好协商，了解拖欠工资的原因，表明你目前的经济困境以及对按时获得工资的迫切需求，要求公司给出明确的支付时间节点，并形成书面记录，比如让对方写一份还款承诺书。 2. 向劳动监察部门投诉 - 准备材料：携带能证明你与该传媒公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以及拖欠工资的具体数额和时间段的相关证明。 - 投诉流程：前往当地劳动监察大队或通过当地政务服务平台的劳动监察投诉入口，提交投诉申请。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查，责令其限期支付工资。 3. 申请劳动仲裁 - 仲裁申请：若劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，或者你认为通过协商、投诉无法有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在一年内提交仲裁申请书，申请书应详细说明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。 - 证据提交：除上述证明劳动关系和工资拖欠的证据外，若有其他相关证人证言、视听资料等，一并提交，增强仲裁请求的可信度。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。 4. 向法院起诉 - 诉讼前置：如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，且仲裁裁决已生效，你也可以直接向法院申请强制执行。 - 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据，按照法院要求的程序进行立案、审理。法院判决后，若公司仍不执行，可通过法院的强制执行程序，如查询、冻结公司银行账户，查封、拍卖公司财产等方式来实现你的工资权益。 5. 寻求工会帮助 如果所在单位有工会组织，向工会反映情况，工会有义务代表职工与企业进行沟通协商，督促企业解决拖欠工资问题。刘江律师
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