劳动纠纷 法律问答
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乐山-秦勐律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-张雪琴...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-熊浬伽...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-方利律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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服务员没签合同可以随时辞职吗[律师回复] 根据我国现行的劳动法律制度，对于尚未签署劳动合同的服务行业员工而言，他们通常拥有离职自由权，只要提前告知雇主即可。然而，为了确保工作的顺利交接和后续处理，劳动者在作出离职决定之前，应先与用人单位进行充分沟通。值得强调的是，因为没有签定劳动合同，这是用人单位的过失导致的问题。因此，当劳动者发现自己处于这种情况之下，有权立即终止与该公司的劳动关系，并且可以根据实际情况要求用人单位退还对其工资的部分支付，或者做出其他适当的经济赔偿。但是，我们仍然建议劳动者们在正式提出离职前，以书面形式发送通知至用人单位，留好相关证据以防万一。比如将辞职信通过邮递的方式发出，或者截取与用人单位有关的聊天内容作为证据等等。万一遇到用人单位借此机会扣押员工工资或者出现其他损害员工利益的情况时，公民有权向劳动监督管理机构提出申诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益不受侵害。四川法务
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员工在合同期内被辞退有补偿吗[律师回复] 员工在签署合同时限内如遭解雇，其是否会获得相应的补偿款项取决于多种具体情况。假如用人单位以未经法律许可的理由单方解除与员工的劳动关系，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为，作为受害者的员工有权依据相关法律法规要求赔偿损失，也就是要求用人单位支付相当于员工经济补偿金两倍的数额。经济补偿金的数额是根据该劳动者在本公司工作的时长来确定的，每满一年就按照一个月的工资标准发放给该劳动者；若超过六个月但不足一年的时间，则按照一年的标准计算；如果工作时长未达到六个月，则按照半个月的工资标准发放给该劳动者。然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等重大过失行为，用人单位则可不必为此支付任何补偿费用。综上所述，判别是否应当支付补偿金需要全面考虑辞退原因、员工表现等多个方面的因素。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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