劳动纠纷 法律问答
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乐山-秦勐律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-张雪...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-熊浬...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乐山-方利律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期什么情况可以直接申请仲裁[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，违反法律对哺乳期女职工的权益保护规定，单位不能随意解除与哺乳期女职工的劳动关系，无故辞退属违法行为。 （2）克扣或拖欠工资，以及生育津贴等福利待遇未足额发放，这侵犯了女职工获得合理劳动报酬和福利的权利。 （3）用人单位未经协商擅自对哺乳期女职工进行不合理岗位调整，增加工作强度或延长工作时间等，不符合法律规定，损害了女职工权益。 （4）未按规定提供哺乳时间等特殊劳动保护，违反了对哺乳期女职工特殊劳动保护的要求。女职工申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等相关证据，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请是合理合法的维权途径。 提醒： 申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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签劳动合同不缴五险该怎么办[律师回复] 结论： 用人单位签劳动合同却不缴五险违反法律规定，劳动者可先协商，协商无果可投诉或反映，权益受损时可仲裁或诉讼维权，维权要收集劳动关系证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，为劳动者缴纳五险是用人单位的法定义务，签合同却不缴五险明显违法。劳动者遇到这种情况，可先友好协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；也能向社会保险费征收机构反映，督促单位补缴。若因单位未缴五险使劳动者权益受损，比如无法享受医保报销等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要。如果您在这方面遇到难题或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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