房产纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1681
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
二手房不过户会面临什么问题？[律师回复] 您好，关于二手房不过户的问题，我为您分析一下主要风险：首先，从法律效力来说，不过户意味着产权仍登记在原房主名下。根据《民法典》规定，不动产以登记为准，您实际无法获得法律认可的房屋所有权。这可能导致原房主一房多卖，或者用房子抵押贷款，您很难维权。其次，在遇到拆迁、征收等情况时，补偿款会直接发给登记产权人。即使您实际居住多年，也可能拿不到应有补偿。再者，未来想转卖房屋时会非常麻烦，因为您没有产权证，无法完成正规交易流程。而且如果原房主涉及债务纠纷，房子可能被法院查封拍卖。建议您尽快办理过户手续，这是保障权益的根本方法。如果暂时因故无法过户，至少要签订书面买卖合同并公证，同时保存好付款凭证等证据。如果对方拒不配合过户，可以通过诉讼要求强制过户。南充李琦—高...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
159****2679
159****3565
