刑事辩护 法律问答
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2025年非法侵占罪立案标准如何定[律师回复] （一）若财物被非法侵占，先确认财物价值，若达到当地认为的数额较大标准（一般5000元至1万元以上），启动维权程序。 （二）收集证据，包括保管协议、证人证言、财物来源凭证、与侵占人沟通记录等，为后续维权做准备。 （三）以被害人身份自行向法院提起刑事自诉，追究侵占人刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。内江法务
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未离婚两年不管孩子是否构成遗弃罪[律师回复] 结论： 未离婚两年不管孩子不一定构成遗弃罪，需看是否达到“情节恶劣”的标准。 法律解析： 根据法律规定，遗弃罪是对年老、年幼、患病或其他无独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为。在未离婚两年不管孩子的情形中，若孩子有其他监护人照顾，生活和成长未受重大不利影响，未造成严重后果，通常不认定为情节恶劣，也就不构成遗弃罪；但要是孩子因无人照料生活陷入困境、身心健康受损等，就可能构成遗弃罪。遇到这种情况，可先协商或向居委会、妇联等申请调解，要求对方履行抚养义务；情节严重的，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在这方面有任何疑问或需要具体的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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