劳动纠纷 法律问答
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要提前多久告知单位辞职[律师回复] 劳动者辞职时，提前告知的时间得根据具体情况来定。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这三天时间，单位可以安排工作交接。 过了试用期的话，一般要提前三十天用书面形式通知单位。用书面形式是为了留下证据，把双方的权利和义务确定清楚。提前三十天通知，单位就有足够时间招新人、做工作交接和调整岗位，保证正常运转。 但要是单位有违法情况，像没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额发工资，没给员工交社保等，员工可以随时辞职，不用提前通知。 总之，劳动者得根据自己的实际情况，按照法律规定提前相应时间跟单位说辞职的事。要是对这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。四川法务
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企业解散对员工赔偿标准多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是企业解散了，和员工的劳动合同就会终止，这种情况下，企业得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按照员工在这家单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，企业就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 企业在和员工解除或者终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内帮员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工呢，也要按约定完成工作交接，企业在员工完成工作交接时支付经济补偿。 不过在实际操作中，因为各种情况不同，具体做法可能也会不一样。要是员工和企业在这个事情上有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四川法务
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年前辞退员工，应给予怎样的补偿[律师回复] 在年前，有些用人单位会辞退员工，这时补偿问题要按具体情况来定。 如果员工自身存在过错，比如严重违反了单位的规章制度，像多次无故旷工、擅自离岗给单位造成重大损失；或者在签订劳动合同时有欺诈行为，提供虚假学历、工作经历等，让合同无效；又或者员工被依法追究刑事责任了，在这种情况下，单位辞退员工不用支付补偿。这就好比你去商店买东西，要是你故意破坏商品，老板有权不把商品卖给你，也不用给你啥赔偿。 但要是单位主动提出和员工协商解除劳动合同，双方达成一致；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗还是不行；还有客观情况有重大变化，让劳动合同没法履行，双方又没就变更合同谈拢；以及单位搞经济性裁员等情况，单位就得给员工经济补偿了。这补偿咋算呢，简单来说，员工在单位干一年，单位就给一个月工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。 要是单位违法辞退员工，员工想接着履行合同，单位就得接着履行。要是员工不想继续干或者合同没法再履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。这里说的月工资，就是员工合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给员工的建议是，要是遇到单位辞退的情况，先看看是不是自己有过错。要是没有，就对照上面的情况，看看单位该给多少补偿。要是和单位谈不拢，可以找劳动部门帮忙。给单位的建议是，辞退员工一定要按照法律规定来，避免不必要的麻烦。内江法务
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上两天班被辞退，是否可以获得赔偿[律师回复] 上班两天被辞退能否获赔偿，要分情况来看。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿。所谓违法解除，就是辞退理由不符合法律规定，像没有法定解除情形，仅因个人主观原因就辞退劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过上班才两天，经济补偿数额一般不多。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 要是用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形而辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用支付赔偿。 若用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿而非赔偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。内江法务
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效益不好公司辞退员工能要2n不[律师回复] 公司效益不好辞退员工，员工能否拿 2N 赔偿得看具体情况。 要是公司按法定程序搞经济性裁员，提前 30 天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，这就属于合法裁员。这种情况下，员工没法要 2N 赔偿，但能按工作年限拿 N 的经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是公司没按法定程序来，或者拿效益不好当借口违法辞退员工，像没提前说明、没向劳动行政部门报告，员工就有权让公司支付 2N 赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。 员工想维护自己权益，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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