劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工合同期满公司不续约该怎样处理[律师回复] 合同到期公司不续约，员工该怎么办？下面为大家详细介绍应对步骤。 公司需在合同期满前一段时间，书面通知员工不再续约。依据法律规定，除公司维持或提高合同条件续订，员工不同意这种情况外，期满终止固定期限合同，公司要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 之后，员工和公司要办理工作交接。员工要归还公司财物、完成未结工作，公司在交接完成时支付经济补偿。 最后，公司要给员工开具解除或终止合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。 如果公司不按规定支付补偿，员工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。内江法务
5解答 4.5w浏览 -
协议解除劳动合同的规定有什么[律师回复] 不少人关心和单位协商解除劳动合同有啥规定。协议解除劳动合同，就是单位和劳动者商量好后解除合同，不用受合同约定的终止条件限制。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要双方自愿、平等协商，就能解除劳动合同。如果是单位主动提出并和劳动者协商一致解除，单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为避免后续纠纷，协议解除劳动合同要签书面协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容写清楚。另外，单位在解除劳动合同时要出具证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者则要按约定进行工作交接。大家在遇到协议解除劳动合同时，要多留意这些规定，保障自身权益。绵阳法务
5解答 3.9w浏览 -
试用期签订的合同算劳动合同不[律师回复] 试用期签的合同属于劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。劳动合同能约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。 要是用人单位只和劳动者签试用期合同，这合同不会只被当成试用期约定，而是会被认定为完整的劳动合同。要是合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，这段期限会被视为劳动合同期限。 因此，用人单位和劳动者在试用期签的合同，只要有劳动合同基本条款，像双方信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等，就属于劳动合同。这样既保障了劳动者合法权益，也明确了用人单位相关义务。 当出现劳动纠纷时，这份合同会是确定双方权利义务的重要依据。劳动者要重视合同签订，仔细审查合同条款，确保自身权益。用人单位也应依法签订合同，避免不必要的法律风险。绵阳法务
5解答 4.5w浏览
-
企业开除员工，经济补偿该怎么算[律师回复] 企业开除员工时，经济补偿怎么算得看具体情况。 要是企业合法开除员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来算。工作满一年，企业就给员工支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，企业要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是企业违法开除员工，员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，企业就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 还有一点得注意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那企业支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。在面对企业开除这种情况时，员工得清楚自己的权益，了解这些经济补偿的计算方式，才能保障自身的合法利益不受侵害。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
签劳动合同时内容和所谈不一样怎样处理[律师回复] 签订劳动合同时，要是发现合同内容和之前谈的不一样，劳动者可以这么处理。 第一步，得赶紧和用人单位沟通协商。跟单位明确指出合同里和之前约定不相符的地方，要求按照之前谈好的内容修改合同。沟通的时候，聊天记录、邮件、录音这些证据都得保留好，用来证明之前双方到底是怎么约定的。 要是和用人单位协商不下来，劳动者有权利拒绝签这份合同。因为法律规定，签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，如果合同内容不是双方真实想法，劳动者当然可以不签。要是用人单位因为劳动者不签合同就把人辞退，这属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应的赔偿。 就算劳动者已经签了和之前谈的内容不一样的合同，也能通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在仲裁或者诉讼的时候，劳动者得拿出证据证明之前双方的约定，这样才能要求用人单位按约定办事。 这里要提醒大家，保留证据很重要，在和用人单位沟通、履行合同的过程中，都要多留个心眼，避免自己的权益受损。内江法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****9809
182****9115
138****2138
