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我是一个物业公司工程主管，有高压电工证，公司项目经理请外来人员维修高压设备，触电受伤，请问一下我有责任吗[律师回复] 从法律角度分析，您作为物业公司工程主管的责任需要结合具体情况判断，但初步来看您的直接责任可能较小。核心在于事故发生时您是否实际参与或存在管理过失。主要考虑几个方面：第一，高压设备维修属于特种作业，按规定必须由持证人员操作。项目经理擅自安排无证人员作业已属违规，这是事故的主因。第二，您虽持有高压电工证，但若未实际参与维修决策或现场指挥，且已明确告知过相关安全规定，则难以认定存在过错。第三，物业公司作为管理方，应承担主要安全生产责任。建议您：1.立即整理工作记录，证明您未参与该次维修安排；2.保存好安全培训记录等证据；3.如已书面提醒过维修规范，请务必保留相关沟通记录。目前情况下您个人被追责的可能性较低，但需配合公司做好事故处理。后续应推动公司完善特种作业审批制度，避免类似风险。南充李琦—高...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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