医疗纠纷 法律问答
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手术失误责任如何进行划分[律师回复] 手术失误责任划分需全面考量多种因素。医疗机构及其医务人员有过错致患者损害的，医疗机构担责，判断过错看是否尽到相应诊疗义务。因药品等缺陷致损，患者可向医疗机构或生产者等索赔，医疗机构赔偿后可追偿。患者或其近亲属不配合诊疗等情形，医疗机构无过错不担责，有过错则承担相应责任。 解决措施和建议如下： 1.医疗机构应加强内部管理，提升医务人员的专业水平和责任意识，严格遵循诊疗规范。 2.建立健全医疗风险预警和应急处理机制，及时发现和处理手术失误问题。 3.患者及其家属应积极配合诊疗，如实提供病史等信息。 4.完善医疗纠纷处理机制，通过协商、调解、诉讼等多种途径解决纠纷。四川法务
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妇妇幼保健医院免费筛查乳腺癌筛查病情过后，未通知病人，现在病人得了乳腺癌[律师回复] 从法律角度分析，这种情况需要结合具体事实来判断医院是否存在过错。根据《侵权责任法》第五十四条规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，应当承担赔偿责任。关键要看两点：第一，医院在筛查过程中是否存在过失，比如检查结果出现误判或漏诊；第二，医院是否尽到了及时告知义务。如果筛查结果确实显示异常而医院未及时通知，导致延误治疗，医院可能需要承担相应责任。建议您先收集保存好相关证据，包括：1）当时筛查的检查报告；2）后续确诊乳腺癌的医疗记录；3）能够证明医院未通知的相关证据。可以尝试与医院协商解决，如果协商不成，可以考虑通过医疗事故鉴定或诉讼途径维权。南充李琦—高...
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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