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单位未提前30天通知需补偿哪些
[律师回复] 用人单位如未提前30天告知解约,即使合法解雇也需要付给员工多一个月的工资作“代通知金”。但若违反法律,则可能被视为违法解约,员工可获两倍于经济补偿的赔偿。对于经济补偿,员工在公司每工作满一年拿到一个月薪水的报酬,不足6个月的按半年算,超过半年不到一年的按一年算。值得注意的是,补偿工资是以离职或终止前12个月的当月工资为标准。
绵阳法务
4解答
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被打还手公司开除怎么办
[律师回复] 首先要确定还手是否违反公司规定。若公司明文规定还手属严重违纪,且规章制度合法制定并公示,那公司开除你就可能是合法的;反之,则可能违法解约。此时,可搜集公司规章制度、沟通记录等证据,与公司协商解决。如无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求公司支付赔偿金。
绵阳法务
4解答
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想了解,工人在厂里去世该怎么处理,接下来的流程是什么?
[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况
张弦律师
3解答
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因降薪辞职有补偿金吗
[律师回复] 在绝大多数情况下,由于公司出于单方面原因对员工进行了减薪政策,以致于员工选择离职,那么该员工将有权利获取相应的经济补偿金。因为公司的这种降薪行为,实质上就是没有依照双方签订的劳动合同所规定的内容,为员工提供符合标准的工作环境以及合理的薪酬待遇。然而,如果员工无法提供足够的证据来证实降薪这一事实,那么他/她可能会面临着难以获得补偿的困境。
内江法务
3解答
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公司无故降薪降职怎么赔偿
[律师回复] 当贵司无任何缘由地减低员工薪酬且变更职位时,您有权利保障自身所享有的法定权益。在一般情况之下,您有权向贵司提出补充被减低之工资待遇、恢复原有岗位等请求。若贵司却拒绝执行,您有权主张通过提交劳动争议仲裁来解决问题。此种行为无疑是对劳动合同条款的严重违背,同时也侵犯了您作为劳动者应得的劳动权益。
资阳法务
3解答
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