劳动纠纷 法律问答
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试用期公司裁员是否有赔偿[律师回复] 试用期公司裁员有无赔偿得分情况看。 要是公司能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像没达到岗位技能要求、违反公司规章等，这种情况下公司解除劳动合同不用给赔偿。 可要是公司以裁员为由解除合同，却不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件，或者没按法定程序裁员，那就属于违法解除。这时劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 如果公司符合经济性裁员条件，比如按企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，还履行了法定程序，像提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，那公司要给劳动者经济补偿。试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到公司试用期裁员，先看公司解除合同是否合法。不合法就可要求赔偿金；合法符合经济性裁员的，可要求经济补偿。绵阳法务
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试用期开除员工，员工不愿离职怎样处理[律师回复] 遇到试用期开除员工，但员工不愿离职的情况，用人单位可参考以下步骤解决。 想解除劳动合同，得先确认解除依据。要是以员工试用期不符合录用条件为由解除，单位得有明确录用条件，还得拿出证据证明员工没达到，比如绩效考核结果、工作表现记录。要是以员工严重违反单位规章制度解除，就得有合法有效的制度，还得证明员工知道该制度且确实违反了。 之后，要书面通知员工解除合同。给员工送达书面的解除劳动合同通知，写清楚解除理由、时间等。要是员工不签收，能用邮政快递等方式送达，保存好送达凭证。 如果员工收到通知还不愿离职，单位可以和员工沟通协商，解释解除合同的依据和合法性，尽量让员工理解。要是员工不接受协商，还继续来上班，单位可以暂时先不安排工作，正常发工资到通知解除合同那天。 若员工申请劳动仲裁，单位要积极应对，准备好能证明解除合同合法的相关证据材料。要是仲裁结果对单位不利，单位就得按规定执行，比如支付赔偿金。绵阳法务
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用工合同违约时该怎么进行赔偿[律师回复] 用工合同违约赔偿得看具体情况。要是用人单位违约，有这两种常见情形。一是违法解除或终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是单位没按约定给劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会让单位限期支付，逾期不付，还得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。 要是劳动者违约，也分两种情况。违反服务期约定，要按约定给单位违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的，同样要按约定给单位违约金。 遇到用工合同违约赔偿问题，双方可以先协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；用人单位则可以通过仲裁或诉讼解决。总之，赔偿要结合具体违约情况，依据法律法规和合同约定来确定。内江法务
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试用期直接离职走人是否可行[律师回复] 试用期直接离职是否可行要看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。 要是没提前三天通知就直接离职，这属于违法解除。这种情况下会有不利后果。其一，若劳动者直接离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，像工作没交接好导致业务受阻的经济损失等。其二，会影响职业信誉，新单位做背景调查时，原单位的负面反馈对劳动者不利。 但如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知单位。 所以，虽说试用期离职较自由，还是建议提前三天通知单位，做好工作交接，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。四川法务
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试用期正常离职公司不让走怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用用人单位批准。 要是试用期正常离职，公司却不让走，可这样处理： 先进行书面通知。用书面形式向公司提交离职申请，同时保留送达证据。比如通过电子邮件发离职申请，邮件内容要明确是试用期离职申请和离职日期；或者提交纸质申请后，让公司相关人员签字确认收到。 接着到期走人。书面通知发出三日后，不管公司批不批准，都能自行离职。要是公司扣发工资，这是违法行为。 最后采取维权途径。若公司扣发工资或拒绝办离职手续等侵害权益，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具解除劳动合同的证明等。绵阳法务
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