工伤赔偿 法律问答
1192
万
解答量
1391
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动部门不认定工伤单位会赔偿吗[律师回复] 劳动部门不认定工伤，单位赔不赔偿得看具体情况。 要是劳动部门给出了不予认定工伤的结论，这一般说明这种情况不符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件。不过，这可不代表单位就一定不用赔偿了。 要是员工受伤虽然不算工伤，但单位有过错，像单位提供的劳动设备有安全隐患，导致员工受伤，那员工就可以依据《民法典》里侵权责任的规定，要求单位进行侵权赔偿。员工得证明单位有过错、自己受到了损害，而且过错和损害之间有因果关系。单位要赔偿医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 要是员工受伤既不算工伤，单位也没有过错，通常单位就不用承担赔偿责任了。不过，从人道主义角度出发，单位可能会给点补偿，但这不是法律强制要求的。 总之，劳动部门不认定工伤时，得结合单位有没有过错等因素，综合判断单位是否要赔偿。律图眉山
5解答 3.9w浏览 -
私人零工受伤能否按工伤进行认定[律师回复] 私人零工受伤，一般没办法认定为工伤。工伤认定得先存在劳动关系，还得符合法定情形才行。 劳动关系是认定工伤的必要条件。私人零工和雇主一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方没有管理与被管理的隶属关系，这和劳动关系中劳动者要接受用人单位管理不一样。 工伤认定要按照工伤保险的相关规定来。在劳动关系里，职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等情况，能认定为工伤。但私人零工不存在劳动关系，所以不能用工伤保险条例来认定工伤。 不过，要是私人零工在提供劳务的时候受伤了，可以按照民法典中侵权责任编的规定来处理。如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担相应的责任。比如说，要是雇主有过错，像提供的工作环境有安全隐患，那雇主就得承担相应的赔偿责任；要是零工自己有过错，比如没按要求操作，那零工自己也要承担一定责任。律图阿坝
5解答 4.2w浏览 -
上班过程中员工走路摔伤算工伤吗[律师回复] 您好，根据您描述的情况，上班过程中员工在单位内部走路摔伤，是否能认定为工伤，需要看具体细节。简单来说，不是所有上班时间发生的意外都算工伤，核心在于“是否与工作直接相关”。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。这里的“工作原因”是关键。如果员工是在执行工作任务（比如去仓库拿资料、去车间巡视、去客户办公室途中等）时，因为走路滑倒、绊倒而摔伤，这通常可以认定为与工作有关，属于工伤。但如果员工是在工作间隙，纯粹因为个人原因（比如自己去接水、上厕所、或者去食堂吃饭的路上）不小心摔伤，并且没有证据证明是因为工作场所的安全隐患（比如地面湿滑、有障碍物未清理等）导致的，那么认定工伤的难度就比较大。这种情况下，法院或劳动部门更倾向于认为是个人行为导致的意外，而非工作原因。所以，不能一概而论。建议您先确认以下几点： 第一，员工摔倒的具体地点属于工作场所范围吗？比如是在办公室、车间、走廊，还是停车场、食堂？ 第二，员工摔倒时是否在进行与工作相关的活动？比如是去取文件、送材料，还是单纯去休息、聊天？ 第三，有没有证据证明摔倒是因为公司环境存在安全隐患？比如地面有水、有油污、有坑洼等，并且公司没有及时处理或警示。如果符合上述第一、二点，或者第三点，就很有希望认定为工伤。建议您第一时间帮员工保留好现场照片、监控录像、目击证人证言以及医院的诊断证明，然后尽快向当地人社部门申请工伤认定。如果公司不配合，员工可以自行申请，或者在一年内咨询专业律师，通过法律途径解决。希望这些分析对您有帮助。南充李琦—高...
4解答 4.7w浏览 -
若交警定责55，此情形是否属于工伤[律师回复] 判断是不是工伤要结合具体情况。按照法律规定，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，那就应该认定为工伤。这里说的“非本人主要责任”，一般包括本人负同等责任、次要责任或者无责任的情况。 要是交警定责是55，也就是双方负同等责任，而且这起事故是发生在职工上下班途中，同时还符合合理时间、合理路线等条件，通常就可以认定为工伤。不过，如果不在上下班途中，或者不符合其他工伤认定条件，那就不能认定为工伤。 要是遇到这种可能涉及工伤认定的情况，建议及时收集和事故相关的材料，然后向当地社保行政部门提交工伤认定申请。社保行政部门会依据相关法律法规和具体的材料情况，做出是否属于工伤的认定。按照程序走完工伤认定，职工的相关权益才能得到保障。绵阳法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
186****1016
181****4663
181****3139
