劳动纠纷 法律问答
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工资流水需哪些佐证材料[律师回复] 要证明收入的真实性和稳定性，工资流水佐证材料很重要。常见的有下面几种： 劳动合同是确定工资的关键依据。这里面明确记录了工资的标准是多少、是怎么支付的，还有发工资的时间等基本信息。有了它，工资的相关情况就一目了然。 单位开具的收入证明也是证明工资的直接材料。它会包含员工的职位、具体的收入金额，并且会盖上单位的公章。这份证明能直接体现出员工的收入状况。 考勤记录也能起到佐证作用。它可以证明员工的出勤情况，因为工资的计算和出勤是相关的，所以能从侧面来佐证工资流水。 奖金、提成发放文件也不可忽视。像奖金制度、提成方案以及计算明细等，这些能补充说明工资构成里的额外收入部分，让工资的组成更加清晰。 另外，完税凭证也能证明收入。它可以反映出实际收入以及纳税的情况，从另一个角度来证实收入的真实性。四川法务
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法定规定的加班最长允许时长是多少[律师回复] 咱们来聊聊法律对加班时长的规定。正常情况下，用人单位安排劳动者加班，每天不能超过1个小时。要是有特殊原因得延长工作时间，也得保障劳动者身体健康，每天最多延长3个小时。而且一个月累计加班时长不能超过36个小时。 但也有例外情况。比如遇到自然灾害、事故或者其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响到生产和公众利益，必须及时抢修，这种时候就不受前面说的加班时长限制了。 要是用人单位违反了加班时长规定，劳动者该咋办呢？可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会根据情况，给用人单位警告，责令改正，还可能会罚款。所以劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时维护自己的合法权益。四川法务
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工资被拖欠一年，仲裁能否主张双倍工资[律师回复] 工资被拖欠一年仲裁能否主张双倍工资视情况而定。若因未签书面劳动合同致工资拖欠，自用工超一个月不满一年未订立的，劳动者可主张双倍工资，不过受仲裁时效约束。若已超一年，通常视为双方订立无固定期限劳动合同，不能再主张未签合同双倍工资。若仅是普通工资拖欠，无未签合同情况，一般不能主张双倍工资。 解决措施和建议如下： 1.若因未签合同想主张双倍工资，要尽快申请仲裁，避免超过时效无法维权。 2.普通工资拖欠，可向用人单位要求支付拖欠工资及经济补偿，若用人单位拒绝，可通过劳动监察部门或法律途径维权，要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。四川法务
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拖欠农民工资如何仲裁[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资欠款情况。 （二）准备仲裁申请书，要写清楚双方信息、仲裁请求以及事实与理由。 （三）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交材料，一般要带上身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）。 （四）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方，开庭时如实陈述事实并出示证据。 （五）仲裁委作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。绵阳法务
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