劳动纠纷 法律问答
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三个月工资被拖欠应如何进行赔偿[律师回复] 要是遇到被拖欠三个月工资的情况，可以通过下面这些办法来获得赔偿。 第一步，可以先和用人单位谈一谈，让他们把拖欠的工资补上，并且给予相应赔偿。要是协商没有结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资，如果过了时间还不给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系，还有工资数额的证据。 第二步，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年之内，提交仲裁申请书和相关证据。要是仲裁裁定用人单位支付工资和赔偿，可单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 还有一种情况，如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为用人单位没有及时、足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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签劳动合同却无工作量要给薪资吗[律师回复] 签了劳动合同，就算工作中没啥工作量，通常单位也得给咱发工资。根据《中华人民共和国民法典》还有劳动相关法律，劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。只要双方签了合同，劳动者按单位要求正常出勤，哪怕是因为单位的原因导致没活儿干，单位也得按照合同约定给咱发钱。 要是合同里清楚写了工资给多少、咋支付，那单位就得按这个来。不过要是遇到不可抗力这种特殊情况，导致没工作量，双方可以商量工资咋给。但单位可不能随便就以没工作量为借口，不给咱发工资。 要是单位真不发工资了，咱劳动者可以先跟单位好好商量，让他们把工资补上。要是商量不成，咱可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。另外，咱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。所以，大家不用担心，遇到这种情况，咱们有多种途径来维护自己的权益。内江法务
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实习期离职，工资结算情况是怎样[律师回复] 实习期离职工资结算得分情况说。 要是实习生是在校学生，和单位是劳务关系，不是劳动关系。工资结算就按双方约定来。要是实习协议里写明了工资数额、支付方式、时间还有离职结算条件等，双方就按协议结算工资。正常来说，单位得在实习生离职时，或者在协议约定的工资支付周期内，足额给实习生发实际工作期间的工资。 要是实习生已经毕业，和单位建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就得及时足额支付报酬。离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。试用期主动离职，提前三日通知单位就行。工资按劳动者实际出勤天数、合同约定的工资标准算，不能克扣或拖欠。 要是用人单位没按规定结算工资，劳动者先和单位协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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员工离职未交接工作能否足额发工资[律师回复] 1、员工离职时没做工作交接，通常用人单位还是要给员工足额发工资，不过也存在特殊情形。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活，用人单位就得依照劳动合同里的约定和国家相关规定，按时把工资足额付给员工。工资支付和工作交接是两码事，不能因为员工没交接工作，用人单位就随便扣员工工资，不然就违法了。要是遇到这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给员工加付赔偿金。 3、要是员工没交接工作，给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位能通过法律途径让员工赔偿。另外，要是劳动合同里明确写了，员工离职不做工作交接得承担一定责任，那用人单位就可以按约定来处理。不过，扣工资不能超过员工当月工资的20%，要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。绵阳法务
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停工留薪期满后不能上班工资怎么解决[律师回复] 停工留薪期满不能上班，工资问题分情况解决。 工伤职工停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。评定伤残等级前，单位按病假处理，支付不低于当地最低工资80%的病假工资。 若经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，从评定次月起，停发原工资，按规定享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级，保留劳动关系，退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 非因工伤病，停工留薪期满不能上班，单位依据规章制度、合同约定或医疗期规定处理。医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，同时支付经济补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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