劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁之后公司还不给钱怎么办[律师回复] 当劳动仲裁裁决正式生效后，倘若公司依旧没有支付相应款项，此时您便可以向法院递交申请，启动强制执行程序。 法院在执行这一程序时，会采取一系列行之有效的措施。 首先，会仔细查询公司的银行账户情况，一旦发现有可供执行的款项，便会及时进行冻结，确保资金无法随意流动。同时，对于公司的财产，如厂房、设备等，也会进行查封和扣押，使公司的资产处于被监管状态，以此来保障您的合法权益得以实现。 您需要提前准备好劳动仲裁裁决书，这是证明您权益的关键文件。此外，还需准备好自己的身份证明，以明确申请人的身份。同时，要填写相关的执行申请书，确保申请内容的准确和完整。将这些材料一并提交给有管辖权的法院。 在执行过程中，法院会积极与公司进行沟通，督促其履行应尽的义务。如果公司仍然拒不执行，那么它将面临更严厉的法律后果，诸如被处以罚款，甚至可能会被司法拘留。不过，需要注意的是，执行的时间以及最终的效果可能会受到多种因素的干扰，其中公司的财务状况就是一个重要因素。如果公司财务状况良好，执行可能会较为顺利；反之，如果公司财务状况不佳，执行可能会面临一定的困难和挑战。内江法务
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试用期拖欠工资可以申请几倍赔偿[律师回复] 在试用期时，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，通常不能直接就要求获得几倍的赔偿。不过，用人单位有义务足额支付所拖欠的那部分工资。 依据相关的法律条文，要是用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有依照国家规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令其在规定的期限内支付。要是过了期限还没支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。 当你遇到这种情况时，可以先试着和用人单位进行友好的协商来解决问题。要是协商不成，你还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程当中，一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据能很好地帮助你维护自身的合法权益。只有这样，你才能在面对试用期拖欠工资这种情况时，更好地保障自己的利益。内江法务
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小店没签合同被员工恶意告怎么办[律师回复] 在这种具体的情形当中，第一步务必清晰地弄明白员工所申诉的详细请求到底是什么。倘若没有签订书面形式的劳动合同，那么用人单位极有可能要承担支付双倍工资差额的法律方面的风险。 不过，要是可以找到确凿的证据来证明员工存在不良的行为，就像故意去扰乱工作的正常秩序，或者违反劳动纪律之类的，这对整个案件的发展走向将会产生一定的作用。 你得去全力收集那些对自己有利的证据。比如说能够有力地证明双方之间确实存在着事实上的劳动关系，并且是因为员工自身的原因才导致没有签订合同的相关证据；又或者是能够证实员工恶意行为的证据，像监控录像可以清晰地记录下员工的不当行为，证人证言能够从旁佐证员工的不良举动，还有工作记录也能反映出一些相关的情况。与此同时，要积极地做好应诉的准备工作，严格按照法律规定的程序去参与仲裁或者诉讼，以维护自身的合法权益。四川法务
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老板拖欠工资可以扣押他的车辆吗[律师回复] 在现实生活中，扣押他人车辆这种行为是绝对不可以的，因为它极有可能构成违法。比如说，当老板拖欠工资这种情况发生时，我们不能采取扣押车辆这种极端的方式来解决问题。 从法律层面来看，用人单位拖欠工资明显属于违反劳动合同法的行为。此时，我们首先应该尝试与老板进行友好的协商，诚恳地要求他支付应得的工资。如果协商没有效果，我们可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门责令老板支付工资。 另外，我们还可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的程序来维护自己的权益。 这里需要特别强调的是，私自扣押老板的车辆绝不是一种合法的自力救济手段。这种行为可能会让我们从原本的受害者角色瞬间转变为侵权者，从而需要承担相应的法律责任。所以，在面对老板拖欠工资等问题时，我们一定要保持冷静，牢记必须依法维权，只有这样才能切实保障自身的合法权益。四川法务
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干了活老板迟迟不给工钱怎么办[律师回复] 当遇到这种需要解决工钱问题的情况时，您可以这样去做。 首先，要心平气和地与老板进行沟通协商，诚恳地向他表达您希望能尽快拿到工钱并且确定一个支付的期限。在这个过程中，可千万不能马虎，一定要仔细地保留好相关的证据，像是你们之间的聊天记录，里面有关工钱的讨论以及约定等；还有工作记录，比如您完成的任务、工作的时间等这些都能成为有力的证据。要是经过协商还是没有结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉。劳动监察部门可是很有权力的，他们能够责令老板必须支付工钱。 另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果是具有法律效力的。不过，如果您对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这里要特别注意，申请仲裁和提起诉讼都是有时间限制的，通常是一年的时间。所以，您一定要及时行动起来，同时也要准备好那些能够证明您与老板之间存在劳动关系以及您的工作成果的相关证据，这样才能更好地维护您的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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