劳动纠纷 法律问答
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经济性裁员不补偿能找出什么理由[律师回复] 结论： 经济性裁员不补偿几乎找不到合法理由，用人单位进行经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位经济性裁员时，应向劳动者支付经济补偿。虽然存在一些用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，但这些情形均不属于经济性裁员范畴。经济性裁员本身就要求用人单位按照劳动者的工作年限支付相应经济补偿。所以，经济性裁员不补偿很难有合法依据。如果劳动者遇到用人单位经济性裁员却不给予补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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公司欠薪最快的法律途径是什么[律师回复] 结论： 公司欠薪最快的法律途径是向当地劳动行政部门投诉和申请支付令，这两种方式程序简便、高效；若无法解决，可通过劳动仲裁、诉讼解决，但耗时较长。 法律解析： 根据法律规定，劳动行政部门有权责令欠薪的用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可向法院申请支付令，用人单位在规定期限内未提出异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。这两种方式能较快解决欠薪问题。不过，如果这两种方法无法解决欠薪纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁和诉讼，但这两个途径流程相对复杂，耗时也更长。如果遇到公司欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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