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取保候审后面会怎么样[律师回复] 您好，感谢您的信任。关于取保候审之后会怎样，我可以帮您分析一下。取保候审并不是案件的终点，而是一种强制措施，相当于在案件审理期间，您暂时不用关在看守所，但需要遵守规定，比如随传随到、不离开居住地等。关键要看后续案件的走向。通常，取保候审之后，案件会进入侦查、审查起诉和审判三个主要阶段。在侦查阶段，公安机关会继续收集证据。如果证据足够，他们会把案件移送给检察院审查起诉。如果您的情况比较轻微，比如情节显著轻微、不构成犯罪，或者证据不足，公安机关也可能直接撤销案件。如果案件到了检察院，检察官会审查案件，决定是否向法院提起公诉。如果检察官认为您犯罪情节轻微，或者有自首、立功等情节，也可以作出不起诉的决定。如果决定起诉到法院，法院会开庭审理，最终作出判决。判决结果可能是缓刑、实刑，或者免予刑事处罚等。取保候审的期限最长是12个月。在期限届满前，办案机关会作出处理决定。如果案件没有进展，或者决定不起诉、撤销案件，取保候审就会自动解除。需要提醒您的是，在取保候审期间，您一定要严格遵守规定，比如不能离开居住地、不能干扰证人、不能毁灭证据等。如果违反规定，可能会被没收保证金，或者变更强制措施为监视居住甚至逮捕。建议您现在可以做的事情是：第一，保留好所有与案件相关的文件，比如取保候审决定书、传讯通知书等。第二，如果案件已经进入审查起诉阶段，建议尽快委托律师，律师可以阅卷、了解案情，为您争取不起诉或者从轻处理。第三，如果对案件情况不清楚，可以主动联系办案单位，了解案件进展，但注意不要干扰办案。每个人的情况不同，具体结果取决于案件的性质、情节、证据以及您的认罪态度等因素。如果需要更具体的分析，建议您带着材料当面咨询律师。南充李琦—高...
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想了解，拘役二个月会不会被单位开除[律师回复] 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。拘役属于刑事处罚的一种，因此从法律上讲，单位完全有权依据这条规定开除你。不过，现实中也存在一些变数。比如，要看你们公司的内部规章制度是否有更宽松的规定，或者单位是否愿意给你留个机会。有些单位在员工被判拘役后，可能会选择“停薪留职”或“待处理”，但这种情况比较少见。毕竟拘役二个月意味着你无法正常上班，单位通常不会长期空着岗位等你回来。所以，从稳妥角度出发，建议你先确认法院的判决是否已经生效。如果判决生效了，单位大概率会按流程处理。你可以提前和单位沟通一下，态度诚恳地说明情况，看能否争取协商出一个对你有利的结果。但也要做好心理准备，单位合法开除你的可能性是很大的。建议你先把判决书、劳动合同、考勤记录等证据都保留好，万一后续发生劳动争议，这些材料能派上用场。如果单位决定开除你，记得要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并确认解除理由和依据是否合法。如果认为单位处理不公，可以尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。南充李琦—高...
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对方用锐器与我方打斗，我方抢了锐器刺伤对方肺部，现好转，请问应如何处理？[律师回复] 遇到这种情况，首先要冷静下来。根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，使用锐器打斗本身是违法行为，而抢夺锐器刺伤对方肺部的行为，可能会构成故意伤害罪。不过，如果是在正当防卫的情况下，且防卫行为没有明显超过必要限度，那么可能不承担刑事责任。但具体情况需要根据当时的具体情境来判断，比如对方的攻击程度、你方的防卫手段等。建议尽快向公安机关如实陈述事情经过，配合调查。同时，也可以考虑与对方协商解决，争取达成和解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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