劳动纠纷 法律问答
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南充-刘英律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南充-黄明律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被迫解除劳动合同，员工赔偿情况如何[律师回复] 员工被迫解除劳动合同，符合法定情形能获得相应赔偿。法律规定，当用人单位出现这些情况，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社保等，员工被迫解除合同，用人单位要支付经济补偿。 经济补偿的计算跟员工在本单位工作年限有关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，那用人单位要按照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。 要是员工遇到被迫解除劳动合同的情况，先看看是否符合法定情形，符合的话，就可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。如果单位不支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。四川法务
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工厂合同未标日期，是否可直接离开[律师回复] 在工厂上班，合同没标日期，可别以为能直接走人。即便劳动合同没写日期，只要双方实际上都按合同履行了主要义务，那合同就是成立且有效的。 要是想离职，得按法定程序来。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。要是不按这个来，随便离职，就可能构成违法解除劳动合同。要是因为你的随意离职给工厂造成了损失，那你得承担赔偿责任。 不过，要是工厂有错在先，比如没按时足额给你发工资，或者没依法给你交社保，这种情况下，你可以马上解除劳动合同，不用提前通知。所以，离职不是小事，得按规矩来，不然可能给自己惹麻烦。要是对离职还有疑问，建议咨询专业人士，避免不必要的损失。绵阳法务
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签劳务合同后被辞退是否有经济补偿[律师回复] 签了劳务合同后被辞退能不能拿到经济补偿，得看合同是怎么说的。劳务合同和劳动合同不一样，它归民法典管，劳动法里那些经济补偿的规定在劳务合同这儿不适用。 要是劳务合同里白纸黑字写清楚了辞退补偿的事儿，一旦出现被辞退的情况，那就得按照合同来，给相应的补偿。比如说合同约定工作不满一年被辞退，要给一个月工资作为补偿，那辞退时就得给。 但要是合同里压根没提辞退补偿这回事儿，通常就没有法定的经济补偿了。不过这也不意味着只能吃哑巴亏，如果因为辞退闹起了纠纷，而且有一方没按合同办事，存在违约行为，另一方就可以依据民法典找违约方的麻烦，要求赔偿自己的损失。比如合同约定要提前一个月通知辞退，结果没通知就把人辞退了，这就属于违约，被辞退的人就能要求赔偿。 所以大家签劳务合同的时候，一定要仔细看看里面的条款，特别是关于辞退补偿这一块。要是发现合同里没有相关约定，也可以和对方协商加上去，这样以后遇到问题心里也有底。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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