劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
南充-蒋玲律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南充-刘英律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南充-黄明律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被裁员后赔偿和工资没发放如何处理[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位应依法支付工资和补偿，并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据支持。 （2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。 （4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
公司拖欠工资最后倒闭怎么办[律师回复] 结论： 公司拖欠工资后倒闭，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、在破产程序中申报债权等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司有按时支付劳动者工资的义务。当公司拖欠工资后倒闭，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付工资；若投诉无效，申请劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资及经济补偿等，仲裁生效后公司不履行可申请强制执行。若公司进入破产程序，劳动者作为债权人申报债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等费用。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。四川法务
5解答 4.4w浏览
-
我想问的是我上班四十多年了，今年上了三个多月的班就退休了，请问我今年上了这三个多月的班工资谅怎么算呢，是想给多少就给多少吗[律师回复] 这三个多月的工资不是单位想给多少就给多少，应按照你和单位约定的薪资标准，结合实际出勤天数来计算。 如果是月薪制，通常用月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数。比如全月工资6000元，当月计薪天数22天，你出勤16天，那么工资就是6000÷22×16≈4363.64元。若劳动合同或单位薪酬制度规定，当月出勤满规定工作日就发放全月工资，且你出勤达标，即使提前退休也可拿整月工资。 此外，若有未休年假等情况，你还可根据相关规定主张相应补偿。如果单位随意少发工资，可先与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，注意保留好劳动合同、考勤记录等证据。刘江律师
3解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****2808
153****6909
181****3679
